КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Дещо про оплату праці
ПИТАННЯ: Заборгованість із заробітної плати за 1998 р. моєму чоловікові виплачемо 91 грудня 2000 р., але втрату купівельної спроможності цієї зарплати не компенсували. Чи матиме він право на цю компенсацію, коли звільниться з роботи? Якщо так, то протягом якого терміну?
ВІДПОВІДЬ: У разі несвоєчасної виплати заробітної плати за 1998 р. працівник має право на одержання компенсації втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати. За наведених у листі обставин компенсацію слід нараховувати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N 1427 "Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати" (зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.99 р. N 692).
Відповідно до п.5 цієї постанови компенсацію має бути нараховано в тому самому місяці, в якому виплачено заборгованість із заробітної плати. У наведеному в листі дописувача випадку заробітну плату за 1998 р. працівникові виплатили в грудні 2000 р. Таким чином, компенсацію працівникові потрібно розрахувати виходячи з тих коефіцієнтів приросту споживчих цін, що склалися на грудень 2000 р.
Дописувачу компенсацію вчасно не виплатили. Чинним законодавством не встановлено додаткових компенсаційних виплат за несвоєчасну виплату компенсації, в тому числі й у разі звільнення працівника.
Водночас працівник може оскаржити відмову власника або уповноваженого ним органу від виплати належної компенсації в судовому порядку.
Крім того, оскільки невиплата компенсації є порушенням законодавства про працю, винних осіб притягають до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно із законодавством.
Л.КОЛЕСНІКОВА-ГУЗЕВАТА,
заступник начальника управління - начальник відділу
управління політики оплати праці
"Праця і зарплата" N 11 (255), березень 2001 р. Підписний індекс 30214