КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Дещо про оплату праці
ПИТАННЯ: Адміністрація шахти оплатила нам за роботу в нічний час виходячи із годинної тарифної ставки, що менше від установленого окладу. Чи має вона рацію?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.54 КЗпП України нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.
Відповідно до ст. 108 КЗпП робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче за 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Додатком 2 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями на 1999-2000 роки встановлено доплату за роботу в нічний час до 40% тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час. Галузевими (регіональними) угодами і колективними договорами дозволяється встановлювати більші розміри оплати праці в нічний час.
Виходячи з наведеного зробимо умовний розрахунок. Наприклад, годинна тарифна ставка становить 54,8 коп., вщпра-цьовано в нічний час 120 годин, доплату за роботу в нічний час встановлено в колективному договорі в розмірі 20% тарифної ставки за кожну годину роботи в цей час.
Тож доплата за роботу в нічний час становитиме 13 грн. 15 коп. [(54,8 х 120 х 0,2) : 100].
В.КОМАРОВ,
головний спеціаліст
"Праця і зарплата" N 12 (256), березень 2001 р. Підписний індекс: 30214