КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
УПРАВЛІННЯ ПОЛІТИКИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Щодо встановлення посадових окладів
ПИТАННЯ: Чи обов'язково встановлювати посадові оклади заступникам керівника комунального підприємства, іншим його працівникам виходячи із посадового окладу керівника, який установлено за контрактом?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.21 КЗпП України контракт є особливою формою трудового договору, в якому за угодою сторін встановлено термін його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (утому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання, в тому числі дострокового.
Відповідно до ст.8 Закону України "Про оплату праці" встановлення умов.і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, є компетенцією держави, З 19 травня 1999 р. набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N 730).
Контракт з керівником підприємства укладається безпосередньо керівником центрального (місцевого) органу виконавчої влади (органу місцевого самоврядування).
Відповідно до чинного законодавства (ст. 15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст.19 Закону України "Про підприємства в Україні") форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Установлюючи розміри заробітної плати працівникам, доцільно дотримуватися міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці відповідно до ст.8 Закону України "Про колективні договори і угоди" в редакції Закону України від 23.01.97 р. N 20/97-ВР "Про внесення змін до окремих законів України щодо оплати праці". Зазначені в запитанні співвідношення, що діяли в 1990 р., є рекомендованими, а не обов'язковими. Не обов'язково також пов'язувати розміри посадових окладів спеціалістів з установленим за контрактом посадовим окладом керівника.
О. УЯЗДОВСЬКА,
начальник відділу
"Праця і зарплата"
N 16 (260), квітень 2001 р.
Підписний індекс 30214