КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо доплати водіям
ПИТАННЯ: Чи має право ремонтно-будівельне управління встановлювати своїм водіям доплату за класність?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до чинного законодавства (ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні") форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород установлюються підприємствами самостійно, виходячи з фінансових можливостей.
У разі встановлення підвищених розмірів доплат слід ураховувати норми Указу Президента України від 31.08.98 р. N 958 "Про додаткові заходи щодо стримування штучного зростання заборгованості з заробітної плати", яким передбачено, що на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності, які мають заборгованість із заробітної плати, тарифні ставки, посадові оклади, діючі розміри премій, доплат та надбавок не можуть підвищуватися в період до погашення заборгованості, окрім випадків, передбачених актами Кабінету Міністрів України.
О. Уяздовська,
начальник відділу управління
політики оплати праці
"Праця і зарплата" N 19 (263), травень 2001 р.
Підписний індекс 30214