КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо встановлення тарифних ставок
ПИТАННЯ: Як установлювати годинні тарифні ставки робітників основного й допоміжного виробництва в будівельній організації після встановлення мінімальної заробітної плати в розмірі 118 грн.? Чи можна керуватися постановою Кабінету Міністрів України від 20.10.94 р. N 720, тобто збільшити в два рази коефіцієнт співвідношення тарифних ставок?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до чинного законодавства (ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст. 19 Закону України "Про підприємства в Україні") форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород установлюються підприємствами самостійно, виходячи з фінансових можливостей.
Під час установлення розмірів заробітної плати працівникам варто дотримуватися міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці відповідно до ст.8 Закону України "Про колективні договори і угоди" в редакції Закону України від 23.01.97 р. N 20/97-ВР "Про внесення змін до окремих законів України щодо оплати праці". Співвідношення, що були в 1990 р., є рекомендованими
Зміни чи доповнення до колективного договору вносяться в установленому порядку за угодою сторін.
Зазначена в запитанні постанова Кабінету Міністрів України від 20.10.94 р. N 720 фактично втратила чинність, тому її використання в роботі також носить рекомендаційний характер.
У разі підвищення тарифних ставок робітників у зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати в країні слід також ураховувати норми постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.99 р. N 200 "Про забезпечення виконання Указу Президента України від 31 серпня 1998 року N 958 "Про додаткові заходи щодо стримування штучного зростання заборгованості з заробітної плати", п.1 якої передбачено, що в разі законодавчого підвищення розміру мінімальної заробітної плати підприємства, установи і організації, які мають заборгованість із заробітної плати, підвищують тарифні ставки і посадові оклади, не допускаючи при цьому подальшого зростання цієї заборгованості.
Водночас після включення до мінімальної заробітної плати надбавок, доплат і премій (за деякими винятками), у разі підвищення розміру мінімальної заробітної плати, нині не обов'язково переглядати тарифні ставки і оклади, як це було раніше, коли мінімальна заробітна плата фактично дорівнювала тарифній ставці (в розрахунку на місяць) чи місячному окладові некваліфікованого працівника.
О. Уяздовська,
начальник відділу управління
політики оплати праці
"Праця і зарплата" N 19 (263), травень 2001 р.
Підписний індекс 30214