КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА ІНСПЕКЦІЯ ВАТУТІНСЬКОГО РАЙОНУ м. КИЄВА
Чи можна включити одноразові заохочення і премії
до складу валових витрат
ПИТАННЯ: Колективним договором нашої аптеки передбачено одноразові заохочення і премії до Нового року, 8 Березня, Дня незалежності України, а також матеріальна допомога, виплати винагород за підсумками роботи за рік, При цьому всі ці виплати передбачено розділом "Оплата праці". Чи можна включити такі виплати до складу валових витрат?
ВІДПОВІДЬ: Листом ДПА України від 05.09.2000 р. N 5000/6/15-1116 роз'яснено, що відповідно до пп.5.6.1 ст.5 Закону України від 22.05.97 р. N 283/97-ВР "Про оподаткування прибутку підприємств" (із змінами і доповненнями) до складу валових витрат платника податку належать витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку (далі - працівники), які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робгг, послуг), витрати на виплату авторських винагород та виплат за виконання робіт (послуг), згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формах, установлені за домовленістю сторін.
Згідно з пп.2.39 та 2.41 ст.2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Мінстату України від 11.12.95 р. N 323 та зареєстрованої в Мінюсті України 21.12.95 р. за N 465/1001, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать, зокрема, одноразові заохочення (наприклад, деяких працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних та пам'ятних дат у грошовій і натуральній формах, а також матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).
Зважаючи на це, витрати платника податку на виплату працівникам, які перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, на матеріальну допомогу та одноразові заохочення, що підтверджуються положеннями колективного договору, включаються до валових витрат.
Таким чином, якщо відповідними положеннями колективного договору щодо оплати праці (а не соціальних виплат), а також конкретних трудових договорів (контрактів) передбачено виплату матеріальної допомоги, вона буде включатися до валових витрат підприємства.
А.КИСЕЛЬОВА,
головний державний
податковий інспектор
"Праця і зарплата" N 20 (264), травень 2001 р.
Підписний індекс 30214