КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відносно трудової книжки та трудового законодавства
ПИТАННЯ: Закінчила університет, ніде не працювала, трудової книжки не маю. Оформила документи на торгівлю одягом на ринку. Сплачую податки.
Чи має бути в мане трудова книжка? Якщо так, то де вона оформляється? Чи включається час такої зайнятості до трудового стажу? Чи матиму право на пенсію? В якому законі про все це йдеться?
ВІДПОВІДЬ: Законом України від 24.12.99 р. N 1356-XIV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України", який набрав чинності з 13 січня 2000 р., перше речення частини другої ст.48 викладено в такій редакції: "Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів".
Цим Законом запроваджено обов'язкове додержання письмової форми в разі укладення трудового договору з фізичною особою (п.б ст.24 КЗпП), а також доповнено Кодекс ст.24-1 щодо реєстрації трудового договору. Зазначеною статтею передбачено, що в разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою, фізична особа зобов'язана в тижневий.термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, встановленому Міністерством праці та соціальної політики України. Реєстрація трудового договору стане підставою для внесення запису до трудової книжки працівника про роботу в фізичної особи.
Нині порядок підтвердження стажу роботи для громадян-підприємців і працівників, які працюють на умовах трудового договору в підприємців, регулюється також абзацом третім п.1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. N 58 (із змінами, внесеними наказом від 26.03.96 р. N 29). За цим нормативним актом на працівників, які працюють на умовах трудового договору в підприємців, котрі не мають прав юридичної особи, трудові книжки не ведуться, їхня робота підтверджується довідкою організації, за участю якої було укладено трудовий договір між наймачем і працівником, а також довідкою про сплату внесків до Фонду соціального страхування та Пенсійного фонду України.
Відповідно до п."а" частини третьої ст.56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи зараховується будь-яка інша робота, на якій працівник підлягає державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків.
Н. Іллєнко,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 21 (265),червень 2001 р.
Підписний індекс 30214