Доплата за облік військовозобов'язаних на підприємстві
ПИТАННЯ: Я начальник відділу кадрів Сумської обласної дитячої клінічної лікарні. У мене обліковуються 370 військовозобов'язаних. Мені платять 30%, а моїм колегам 50%.
Чому за наявності військовозобов 'язаних чисельністю 200 осіб виплачують 50%, а мені за наявності 370 військовозобов'язаних лише 30%?
ВІДПОВІДЬ: Облік військовозобов'язаних і призовників на підприємствах ведеться з метою забезпечення контролю за виконанням громадянами України військового обов'язку і дотриманням установлених Законом України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу" Правил військового обліку громадян України, а також своєчасного оформлення бронювання за народним господарством інженерно-технічних працівників і кваліфікованих робітників, вчасної підготовки кадрів для заміни спеціалістів, котрі підлягають призову до Збройних Сил України, надання допомоги військовим комісаріатам у проведенні оборонних заходів і підтриманні військового обліку в належному стані.
Згідно з інструкцією з військового обліку військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженою наказом Міністра оборони України від 27.06.95 р. N 165 (із змінами і доповненнями, внесеними наказом Міністра оборони України від 03.07.2000 р. N 196), для ведення військового обліку і бронювання кадрів на підприємствах незалежно від форм власності й підпорядкування формується військово-обліковий персонал виходячи з відповідної норми навантаження на одного працівника.
За наявності на обліку на підприємствах менш ніж 500 військовозобов'язаних і призовників обов'язки зведення військового обліку військовозобов'язаних і призовників та бронювання військовозобов'язаних за підприємствами покладаються на одного з працівників відділу кадрів підприємства (за його згодою), якому встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу. Проте не обов'язково встановлюється доплата в розмірі 50%, вона може бути й меншою.
Статтею 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, котрі виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та соціального захисту населення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 07.02.2001 р. N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери". Ці умови затверджено наказом Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров'я від 06.04.2001 р. N 161/137, де передбачено, що розміри доплат за суміщення посад (професій) та інших виплат визначаються адміністрацією закладів за погодженням з профспілковими комітетами за рахунок і в межах фонду заробітної плати й відображаються у розрахункових відомостях на виплату заробітної плати.
Визначення розміру заробітної плати провадиться в усіх випадках окремо за основну посаду, суміщення і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Отже, керівникам закладів охорони здоров'я надано право в межах фондів заробітної плати, передбачених у кошторисі доходів і видатків, установлювати доплати в розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам закладів і установ, їхнім заступникам, керівникам структурних підрозділів цих закладів і установ та їхнім заступникам.
"Праця і зарплата" N 23 (267), червень 2001 р. Підписний індекс 30214