КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Колективні договори й угоди
ПИТАННЯ: 1. Як має діяти адміністрація підприємства, якщо на її звернення до трудового колективу щодо розгляду проекту колективного договору (в особі його представника) від трудового колективу жодних ініціатив не надійшло, а від проведення загальних зборів працівники відмовилися?
ВІДПОВІДЬ: 1. Статтею 17 Закону України "Про колективні договори і угоди" передбачено відповідальність за ухилення від участі в переговорах. Так, на осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і ухиляються від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, чи навмисно порушили термін, або не забезпечили роботу відповідної комісії в установлені терміни, накладається штраф до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і вони несуть також дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Порядок і терміни накладення штрафів, передбачених цим Законом, регламентуються Кодексом України про адміністративні правопорушення. Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї із сторін колективного договору або з ініціативи прокурора (ст.20 Закону).
Водночас укладенню колективного договору передують колективні переговори, процедуру та порядок ведення яких визначено ст.10 Закону.
Якщо ж адміністрація підприємства дотрималась норм щодо переговорів, передбачених Законом, а відповіді від іншої сторони не надійшло, вона має право звернутися до суду.
2. Який порядок узгодження схваленого трудовим колективом колдоговору (або його окремих розділів, наприклад, з охорони праці) в районній адміністрації під час його реєстрації?
2. Відповідно до ст.9 Закону України "Про колективні договори і угоди" та ст.15 КЗпП України колективний договір підлягає повідомній реєстрації.
Порядок повідомної реєстрації колективних договорів визначено Положенням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. N 225, та змінами до нього, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 20.07.96 р. N 819. Цим Положенням зазначено, що повідомна реєстрація колективних договорів проводиться з метою забезпечення можливості для врахування їх норм під час розгляду трудових спорів (індивідуальних і колективних), що можуть виникати за результатами застосування норм цих договорів уповноваженими на те органами, і засвідчує автентичність примірників і копії, поданих на реєстрацію.
Підписаний повноважними представниками сторін колективний договір подається на реєстрацію в трьох примірниках (перший, другий і копія).
Реєструючі органи роблять на них запис установленого зразка та вносять відповідний запис до реєстру.
Реєструють у двотижневий термін з дня одержання колективного договору. Зареєстровані перший і другий примірники колективного договору не пізніше наступного дня після реєстрації повертаються сторонам, що їх підписали. Копія зареєстрованого колдоговору зберігається реєструючим органом.
Зміни й доповнення, що вносяться до колдоговору протягом терміну його чинності, також підлягають повідомній реєстрації в установленому порядку.
У повідомній реєстрації може бути відмовлено лише в тому разі, якщо подані на реєстрацію примірники і копія колдоговору не будуть автентичними.
Л.ПАРЧЕВСЬКА,
заступник начальника управління -
начальник відділу колективних
договорів і угод
"Праця і зарплата" N 23 (267), червень 2001 р. Підписний індекс 30214