КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Відносно оплати праці
ПИТАННЯ: Працюємо в шкільній котельні. За місяць відпрацьовуемо 240 годин, з них 80 годин нічних. Ставка 74 грн. і нам доплачують до рівня мінімальної заробітної плати (118 грн.) з урахуванням виплати за роботу в нічний час і святкові дні. Чи правильно нам доплачують до рівня мінімальної зарплати? Чи зобов'язані доплачувати ще й за роботу у важких і шкідливих умовах праці?
ВІДПОВІДЬ: З набранням чинності Законом України від 01.06.2000 р. N 1766-III "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи й раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Доплати за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, класність водіям, напруженість у роботі, доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, доплата за роботу в нічний час, у святкові та вихідні дні, доплата за ненормований робочий день водіям належать до виплат, що включаються до мінімальної заробітної плати.
Оплата праці працівників має провадитись так, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній заробітній платі (ст.З зазначеного Закону) не була нижчою за встановлені розміри мінімальної заробітної плати. Якщо ж у разі виконання місячної норми праці вона виявиться меншою за мінімальний розмір заробітної плати, мають доплатити до її рівня.
Отже, заробітну плату вам нараховують правильно.
Щодо роботи у важких і шкідливих умовах праці, то порядок доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці і методику розрахунку конкретних їх розмірів установлено постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. N 387/22-78 "Про затвердження Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, за якими можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці".
За цією постановою доплати за умови праці встановлюють на робочих місцях, на яких виконуються роботи, передбачені галузевим переліком робіт, у відсотках до тарифної ставки (окладу): на роботах у шкідливих і важких умовах праці - до 12%, а на роботах в особливо шкідливих і особливо важких умовах праці - до 24%.
Конкретні розміри доплат до тарифних ставок (окладів) розраховуються на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, що провадиться згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N442 і не залежить від фактичного економічного стану підприємства, установи, організації.
Доплати за умови праці виплачуються понад мінімальний розмір заробітної плати (118 грн.), тобто вони не враховуються в фактично нарахованій зарплаті під час її порівняння з розміром мінімальної зарплати для визначення розміру доплати до її рівня (якщо для цього є підстави).
Зробити розрахунок розміру заробітної плати за місяць неможливо, оскільки в листі не наведено вичерпних даних про умови оплати праці, передбачені колективним договором.
В. Комаров,
головний спеціаліст
управління політики оплати праці
"Праця і зарплата" N 26 (270), червень 2001 р. Підписний індекс 30214