НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА I ПРИМИРЕННЯ
НАКАЗ
N 142 від 19.07.2001
м.Київ
Про Концепцію взаємодії Національної служби посередництва
і примирення з Радою міністрів Автономної Республіки Крим,
обласними, Київською та Севастопольською міськими,
районними державними адміністраціями в запобіганні
розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин
в питаннях охорони праці та їх вирішенні
На виконання статті п'ятої Указу Президента України від 13 липня 2001 року N 515/2001 "Про невідкладні заходи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням" та відповідно до норм Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" (137/98-ВР), Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 , і з метою впорядкування і систематизації взаємодії Національної служби посередництва і примирення з місцевими органами виконавчої влади, надання їм практичної допомоги у розв'язанні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин розроблена Концепція взаємодії Національної служби посередництва і примирення з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями в запобіганні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішенні.
З метою забезпечення ефективної взаємодії Національної служби посередництва і примирення та місцевих органів влади в запобіганні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішенні, НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Концепцію взаємодії Національної служби посередництва і примирення з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями в запобіганні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішенні.
2. Керівникам структурних підрозділів центрального апарату, відділень Національної служби посередництва і примирення в Автономній Республіці Крим та областях забезпечити реалізацію положень затвердженої пунктом 1 цього наказу Концепції в практичній роботі по взаємодії Національної служби посередництва і примирення з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями в запобіганні розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішенні.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Національної служби посередництва і примирення В.М.Руденко
Додаток
до наказу Національної служби
посередництва і примирення
від 19 липня 2001 р. N 142
Концепція
взаємодії Національної служби посередництва і примирення
з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними,
Київською та Севастопольською міськими, районними
державними адміністраціями в запобіганні розбіжностей
між сторонами соціально-трудових відносин в
питаннях охорони праці та їх вирішенні
1. Основні положення
Взаємодія Національної служби посередництва і примирення (далі - НСПП) з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями у сфері запобігання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішення здійснюється на виконання положень статті п'ятої Указу Президента України від 13 липня 2001 року N 515/2001 "Про невідкладні заходи щодо запобігання виробничому травматизму та професійним захворюванням" відповідно до норм Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ), Положення про Національну службу посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року N 1258/98, із змінами, внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000, положень Послання Президента України до Верховної Ради України від 22 лютого 2000 р. "Україна: поступ у XXI століття. Стратегія економічного та соціального розвитку на 2000-2004 роки" ( 276а/2000 ), Основних напрямів соціальної політики на період до 2004 року, схвалених Указом Президента України від 24 травня 2000 року N 717/2000.
2. Основні завдання взаємодії НСПП з Радою міністрів
Автономної Республіки Крим, обласними, Київською і
Севастопольською міськими, районними державними
адміністраціями
Основними завданнями взаємодії НСПП з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями у сфері сфері запобігання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці та їх вирішення є:
- запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);
- прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння своєчасному їх вирішенню;
- забезпечення конституційних прав та гарантій працюючих;
- створення можливостей для цивілізованого правового вирішення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин;
-здійснення взаємного обміну інформацією про стан соціально-трудових відносин з метою своєчасного вирішення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин.
3. Сфери взаємодії НСПП з Радою міністрів
Автономної Республіки Крим, обласними,
Київською і Севастопольською міськими,
районними державними адміністраціями
До сфери взаємодії НСПП з Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською і Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями належать, зокрема, такі питання, як:
- сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці;
- запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів);
- прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів);
- сприяння своєчасному вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) щодо:
встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту;
укладення чи зміни колективного договору, угоди в частині зобов'язань сторін соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці;
виконання колективного договору, угоди в частині зобов'язань сторін соціально-трудових відносин в питаннях охорони праці;
невиконання вимог законодавства про охорону праці;
- здійснення посередництва для вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);
- забезпечення дотримання вимог чинного законодавства при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів).
4. Форми взаємодії:
- спільне здійснення прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів) в розрізі окремих підприємств, установ, організацій, галузей, адміністративно-територіальних одиниць;
- здійснення аналізу вимог найманих працівників, профспілки та узагальнення причин виникнення колективних трудових спорів (конфліктів);
- підготовка пропозицій для усунення причин колективних трудових спорів (конфліктів);
- підготовка посередників та арбітрів, що спеціалізуються на вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);
- здійснення посередництва у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);
- залучення до участі в примирних процедурах представників місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування;
- забезпечення дотримання вимог чинного законодавства при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);
- взаємний обмін інформацією про стан соціально-трудових відносин, причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин у сфері охорони праці та можливі шляхи їх вирішення;
- проведення спільних нарад, конференцій, "круглих столів" тощо.