КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо повноважень спостережної ради
ПИТАННЯ: Чи має бути укладено контракт між спостережною радою та головою правління ВАТ? Яку заробітну плату має отримувати голова спостережної ради, котрий у нас не працює? Які повноваження має спостережна рада з питань оплати праці працівників ВАТ?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до частини 2 п. 1 ст. 16 Закону України "Про підприємства в Україні" в разі найняття (призначення, обрання) власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються права, терміни найняття, обов'язки і відповідальність керівника підприємства перед власником та трудовим колективом, умови його матеріального забезпечення і звільнення з посади з урахуванням гарантій, передбачених контрактом (договором, угодою) та законодавством України. Укладення контракту з керівником державного (комунального) підприємства є обов'язковим.
Порядок установлення умов і розмірів оплати праці та соціально-побутового забезпечення керівника ВАТ визначено розділом З Типової форми контракту з головою правління ВАТ, затвердженої наказом Фонду державного майна України від 06.04.2000 р. N 695 (зареєстровано в Мінюсті України 16.05.2000 р. за N 280/4501).
Відповідно до п.14 постанови Кабінету Міністрів України від 19.07.93 р. N 556 "Про затвердження Положення про спостережну раду" (зі змінами і доповненнями) за виконання обов'язків члена ради (крім осіб, які обіймають посади державних службовців) виплачується щомісяця шість мінімальних заробітних плат голові та чотири мінімальні заробітні плати іншим членам спостережної ради, а також додатково річна винагорода у розмірі 10% винагороди, яку одержує голова правління товариства в установленому порядку. За членами спостережної ради зберігаються місце роботи та середньомісячний заробіток. Усі витрати на утримання спостережної ради провадяться за рахунок товариства.
Умови і розміри оплати праці в акціонерних товариствах установляють на підставі п."и" ст.41 Закону України "Про господарські товариства", де передбачено, що визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв належить до компетенції загальних зборів товариства -- вищого органу акціонерного товариства. Повноваження, передбачені цим пунктом, не належать до виключної компетенції загальних зборів акціонерів, тому вони можуть бути передані іншим органам товариства.
Частиною 4 ст.46 цього Закону передбачено, що статутом акціонерного товариства або за рішенням загальних зборів акціонерів на раду акціонерного товариства (спостережну раду), яка представляє інтереси акціонерів у перерві між загальними зборами, може бути покладено виконання деяких функцій, що належать до компетенції загальних зборів, у тому числі й визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій і представництв.
Частиною 3 ст.47 зазначеного Закону встановлено, що загальні збори можуть ухвалити рішення про передавання частини належних їм прав до компетенції правління. Тобто визначення умов оплати праці посадових осіб акціонерного товариства, його дочірніх підприємств, філій та представництв за рішенням загальних зборів акціонерів товариства може також бути передано до компетенції правління цього акціонерного товариства.
О.УЯЗДОВСКАЯ,
начальник відділу управління
політики оплати праці
"Праця і зарплата" N 27 (271), липень 2001 р.
Підписний індекс 30214