КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо вихідної допомоги
ПИТАННЯ: Чи зобов'язаний власник або уповноважений ним орган у разі звільнення працівників з підстав, передбачених п. 1 ст.40 КЗпП України, виплачувати вихідну допомогу після скасування ст.49-3 КЗпП Україниі
ВІДПОВІДЬ: Згідно зі ст.44 КЗпП України в разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у п.6 ст.36 та п.1, 2 і 6 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому за середній місячний заробіток; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.З ст.36) - не меншому за двомісямний середній заробіток; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (ст.38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не меншому за тримісячний середній заробіток.
З набранням чинності з 22 лютого 2001 р. - дня опублікування в газеті "Урядовий кур'єр" (ч.5 ст.94 Конституції України) Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного страхування" втратила чинність ст.49-3 КЗпП України.
Згідно зі ст.49-3 КЗпП України працівникам, вивільнюваним з підприємств, установ, організацій через зміни в організації виробництва і праці (п.1 ст.40) зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування, але не більш як на три місяці з дня звільнення з урахуванням виплати вихідної допомоги.
Міністерство праці та соціальної політики України листом від 11.03.2001 р. N 03-03/1045-020-6 повідомляло, що середню заробітну плату, котра зберігалась за працівником за попереднім місцем роботи за другий і третій місяці з моменту звільнення, мають виплачувати до 21 лютого 2001 р. включно (останній день чинності ст.49-3 КЗпП України). Після зазначеного терміну працівникові виплачується не середня заробітна плата, а допомога з безробіття відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття".
Допомога з безробіття виплачується з восьмого дня після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.
Після набрання чинності Законом України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування", власник або уповноважений ним орган зобов'язаний виплачувати вихідну допомогу всім працівникам у разі припинення трудового договору з підстав, визначених ст.44 КЗпП України, оскільки цю статтю не визнано такою, що втратила чинність.
М.ПОЛКОВЕНКО,
державний інспектор праці Державного
департаменту нагляду за додержанням
законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 27 (271), липень 2001 р.
Підписний індекс 30214