КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо додаткових оплачуваних відпусток
ПИТАННЯ: Які умови надання державному службовцеві, якого переведено на цю посаду з посади службовця Збройних Сил України, додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 15 календарних днів?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.11.99 р. N2044 "Про внесення зміни до Порядку обчислення стажу державної служби" час військової служби в Збройних Силах та інших військових формуваннях зараховується до стажу державної служби, який обчислюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.05.94р. N283.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.94 р. N250 "Про порядок і умови надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток" державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю п'ять календарних днів, а починаючи з 11-го року ця відпустка збільшується на два календарних дні за кожний наступний рік. Тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.
Додаткові оплачувані відпустки державним службовцям надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї.
Відповідно до роз'яснення Міністерства праці та соціальної політики України і Головного управління державної служби при Кабінеті Міністрів України від 27.01.99 р. N13-294/10/364 набуття державними службовцями права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість прямо залежить від наявності в державного службовця відповідного стажу державної служби.
Тому надання додаткової відпустки певної тривалості, а також виплата грошової компенсації за невикористану відпустку в разі звільнення державного службовця залежить лише від наявності в державного службовця стажу державної служби, передбаченого зазначеною вище постановою, що дає право на надання цієї відпустки, а не від відпрацьованого державним службовцем часу у відповідному робочому році.
У разі використання додаткової відпустки за стаж державної служби чи Ті компенсації за попереднім місцем роботи, за новим місцем роботи вона не надається.
Отже, лише за цих умов ви маєте право на додаткову оплачувану відпустку.
В.КОМАРОВ,
головний спеціаліст управління політики оплати праці
"Праця і зарплата", N 30(274), серпень 2001 р.
Підписний індекс 30214