Коментарий к Закону N 2620-III от 11.07.2001 г.
Сроки исковой давности не распространяются
на задолженность по заработной плате
Комментируемый Закон расставил точки над "і" в спорах о том, распространяется ли срок исковой давности на задолженность по заработной плате. Напомним читателям, что на страницах газеты "Все о бухгалтерском учете" неоднократно поднимались вопросы о существовании сроков исковой давности, связанных с выплатой зарплаты. Большинство авторов публикаций сходились во мнении: анализ действующего законодательства дает основания утверждать, что на задолженность по зарплате сроки исковой давности не распространяются (см., например, газету "Все о бухгалтерском учете" № 102 за 03.11.2000 г., стр.19-20).
Наверное, именно для сомневающихся в существовании такой правовой ситуации - отсутствии сроков исковой давности при задолженности по зарплате - внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). Эти изменения не оставляют возможности дискутировать вопрос: а надо ли погашать задолженность по зарплате в случае, если истекли установленные ст.71 Гражданского кодекса Украины (далее - ГК Украины) трехгодичные сроки исковой давности, например, по задолженности по зарплате за период 1995-1998 годов. Закон содержит категорический ответ: сроки исковой давности на задолженность по заработной плате не распространяются: она подлежит обязательному погашению - добровольному или принудительному. Отныне законодательное предписание об отсутствии сроков исковой давности для истребования невыплаченной зарплаты содержится не только в ГК Украины, но и в ч.1 ст.225 "Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок принятия заявлений работника" и ч.2 ст.233 "Сроки обращения в районный (городской) суд за разрешением трудовых споров" КЗоТа Украины.
"Все о бухгалтерском учете", N 73 (619) от 8 августа 2001 г.