КОНСУЛЬТУЕ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо інтенсивності праці
ПИТАННЯ: Постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N85О "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" передбачено встановлювати керівникам підприємств надбавку за інтенсивність праці. Що таке "інтенсивність праці"? Чи встановлюється ця надбавка керівникам виробничих житлових ремонтно-експлуатаційних підприємств (ВЖРЕП)?
ВІДПОВІДЬ: Підпунктом 5 п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. N859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 28.04.2000 р. N730) передбачено встановлювати керівникам цих підприємств надбавку за інтенсивність праці та особливий характер роботи в розмірі до 50% посадового окладу. Зазначені надбавки скасовуються або зменшуються в разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи відповідно до умов контракту.
Праця керівника підприємства має на меті ефективну організацію виробництва продукції (робіт, послуг) з досягненням певних результатів. Для керівників підприємств вона відрізняється від організації оплати праці інших працівників цих підприємств, зокрема робітників, тим, що праця керівника відрізняєтся від праці робітника за змістом, характером і методами виконання роботи. Передовсім йдеться про те, що праця керівника - це розумовий процес, який грунтується на певних знаннях і вміннях. інтенсивність праці керівника підприємства полягає в пошуку і своєчасному прийнятті оптимальних технічних, організаційних та економічних рішень, спрямованих на підвищення ефективності виробництва, особистій відповідальності за результати роботи всього підприємства.
Норми зазначеної вище постанови поширюються на керівників усіх підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств. Тому вони, безперечно, поширюються й на керівників ВЖРЕП, заснованих на державній, комунальній власності за наявності викладених вище підстав.
О.УЯЗДОВСЬКА,
начальник відділу управління
політики оплати праці
"Праця і зарплата", N 31 (275), серпень 2001 р.
Підписний індекс 30214