КОНСУЛЬТУЄ ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ НЕПРАЦЕЗДАТНОСТІ
Щодо нарахування допомоги по вагітності та пологам
ПИТАННЯ: Під час відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку мені (в грудні 1998 р.) було надано другу відпустку по вагітності та пологах. У періоді, за який обчислюється середня заробітна плата для нарахування допомоги по вагітності та пологах, не мала заробітку, тому цю допомогу нараховано виходячи з посадового окладу, встановленого в 1994 р., що був 13 грн. 80 коп. Адміністрація підприємства посилається на Указ Президента України "Про додаткові заходи щодо стримування штучного зростання заборгованості із заробітної плати" від 31 серпня 1998 р.
Чи правильно вчинила бухгалтерія, нарахувавши допомогу по вагітності та пологах у квітні 1999 р. виходячи з посадового окладу, встановленого в 1994 р.?
ВІДПОВІДЬ: Якщо перед настанням відпустки по вагітності та пологах працівниця не мала заробітку не з її вини, допомога по вагітності та пологах нараховується виходячи з посадового окладу, встановленого їй на день настання відпустки.
У грудні 1998 р. посадовий оклад не міг бути меншим за розмір мінімальної заробітної плати, який з 1 липня 1998 р., згідно із Законом України "Про внесення зміни до статті 2 Закону України "Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік", становив 55 грн.
Отже, у наведеному випадку допомога по вагітності та пологах нараховується виходячи із 55 грн. Посилання на Указ Президента в цій ситуації безпідставне, оскільки ця допомога надається за рахунок коштів соціального страхування і не призводить до штучного зростання заборгованості із заробітної плати.
К.РОЗКА,
заступник начальника управління
соціальних виплат - завідуючий
відділом Виконавчої дирекції
"Праця і зарплата", N 32 (276), серпень 2001 р. Підписний індекс 30214