КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо норм робочого часу
ПИТАННЯ: Як установлювати норму робочого часу за п'ятиденного робочого тижня для працівників із підсумовуваним обліком робочого часу, якщо в обліковому періоді були передсвяткові робочі дні або передсвятковий робочий день був вихідним (за графіком)?
ВІДПОВІДЬ: Статтею 61 КЗпП України встановлено, що на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано для певної категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст.50, 51 КЗпП).
За підсумованого обліку робочого часу норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скорочення робочого часу напередодні вихідних днів до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину. Розрахована норма робочого часу реалізовується шляхом виходу на роботу за графіком. Гранична тривалість роботи протягом дня визначається за погодженням між власником і профспілковим комітетом. Питання про тривалість роботи протягом дня може бути вирішено в колективному договорі. Порядок чергування робочих днів і днів відпочинку визначається в такому самому порядку.
Надурочною роботою за підсумованого обліку робочого часу є робота понад встановлену тривалість робочого часу за обліковий період.
Надурочні години за підсумованого обліку робочого часу оплачуються згідно зі ст.106 КЗпП у подвійному розмірі годинної ставки (за почасової системи оплати праці) та виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника (за відрядної системи оплати праці). Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
За наявності підстав підсумований облік робочого часу може запроваджуватися лише за погодженням з профспілковим комітетом. За відсутності профспілкової організації питання про запровадження і умови застосування підсумованого обліку робочого часу вирішується в колективному договорі або за погодженням з органом, уповноваженим представляти інтереси трудового колективу.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими об'єднаннями України на 1999-2001 роки передбачено розроблення порядку підсумованого обліку робочого часу та встановлення гнучкого режиму робочого часу.
Н.ІЛЛЄНКО,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду за
додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата", N 33 (277), вересень 2001 р. Підписний індекс 30214