КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо загальної тривалості відпустки та скороченого робочого дня
ПИТАННЯ: 1. Чи має бути збережено загальну тривалість відпустки за заливальником голково-платинових виробів (до 1 січня 1998р. вона становила 24 робочих дні), якщо за результатами атестації робочих місць не встановлено відхилень від норм, що давали право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці?
2. Чи зберігається за ним право на скорочений робочий день, якщо на його робочому місці рівень концентрації шкідливих речовин не перевищує ГДК?
ВІДПОВІДЬ: 1. Відповідно до ст.7 Закону України "Про відпустки" щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих чинників, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97р. N1290.
Конкретна її тривалість встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Отже, оскільки за результатами атестації робочого місця, про яке йдеться в листі, не встановлено відхилень показників, що дають право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах праці, то й щорічна додаткова відпустка за роботу в цих умовах праці не надається.
Згідно зі ст.6 названого Закону щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
2. Згідно із п.9 Порядку застосування Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 23.03.2001 р. N122, скорочена тривалість робочого тижня встановлюється колективним договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці, відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. N442.
Підтвердження цього права працівникові можливе лише в разі віднесення його робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
Отже, в наведеному в запитанні випадку заливальник голково-платинових виробів права на скорочену тривалість робочого дня не має.
О.ЧЕРНЕТЕНКО,
провідний експерт з умов праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата", N 34 (278), вересень 2001 р. Підписний індекс 30214