КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо оплати праці голови та членів спостережної ради ВАТ
ПИТАННЯ: Яку заробітну плату має бути встановлено голові та членам спостережної ради відкритого акціонерного товариства (ВАТ), а також голові та членам ревізійної комісії, якщо вони виконують ці обов'язки поряд зі своєю основною роботоюі Хто встановлює посалові оклади, доплати, надбавки тощо?
ВІДПОВІДЬ: Встановлення умов і розмірів оплати праці працівників ВАТ згідно з п.и) ст.41 Закону України "Про господарські товариства" належить до компетенції загальних зборів товариства - вищого органу ВАТ.
Оскільки ці повноваження відповідно до цього Закону не належать до виключної компетенції загальних зборів акціонерів, тому їх має бути передано іншим органам товариства: або спостережній раді, або правлінню, про що йдеться в частині 4 ст.46 цього Закону та в частині 3 ст.47 Закону.
Положення про оплату праці, Положення про преміювання, Положення про виплату надбавки за вислугу років тощо мають бути додатками до колективного договору, укладеного і затвердженого відповідно до чинного законодавства.
Відповідно до частини 2 п.1 ст.16 Закону України "Про підприємства в Україні" в разі найняття (призначення, обрання) власником або уповноваженим ним органом керівника підприємства на посаду з ним укладається контракт (договір, угода), в якому визначаються, крім іншого, умови його матеріального забезпечення. Укладення контракту з керівником підприємства є обов'язковим.
Встановлення умов і розмірів оплати праці та соціально-побутового забезпечення керівника ВАТ визначено розділом З Типової форми контракту з головою правління ВАТ, затвердженої наказом Фонду державного майна України від 06.04.2000 р. N 695 (зареєстровано в Мінюсті України 16.05.2000 р. за N280/4501).
Відповідно до п.14 постанови Кабінету Міністрів України від 19.07.93 р. N 556 "Про затвердження Положення про спостережну раду" (зі змінами і доповненнями) за виконання обов'язків члена ради (крім осіб, які займають посади державних службовців) виплачується щомісяця шість мінімальних заробітних плат голові та чотири мінімальні заробітні плати іншим членам спостережної ради, а також додатково річна винагорода в розмірі 10 відсотків винагороди, яку одержує голова правління товариства в установленому порядку. За членами спостережної ради зберігаються місце роботи та середньомісячний заробіток. Усі витрати на утримання спостережної ради провадяться за рахунок товариства.
Відповідно до чинного законодавства (ст.15 Закону України "Про оплату праці", ст.97 КЗпП України, ст.19 Закону України "Про підприємства в Україні") форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються госпрозрахунковими підприємствами самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються підприємствами самостійно, виходячи з фінансових можливостей.
О.УЯЗДОВСЬКА,
начальник відділу
"Праця і зарплата", N 36 (280), вересень 2001 р.
Підписний індекс 30214