МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА I ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ
УКРАЇНСЬКА АКАДЕМІЯ АГРАРНИХ НАУК
ІНСТИТУТ АГРАРНОЇ ЕКОНОМІКИ УААН
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ АН УКРАЇНИ
РЕКОМЕНДАЦІЇ
від 02.10.92
м.Київ
Методичні рекомендації по приватизації майна
колективних сільськогосподарських підприємств
Методичні рекомендації розроблені у відповідності з діючими законодавчими актами по реформуванню і регулюванню відносин власності, в т.ч. в сільському господарстві, та з урахуванням набутого в республіці практичного досвіду з приватизації майна в колгоспах, в т.ч. здійснюваного на основі застосування схвалених в 1990 році Науково-методичною радою колишнього Держагропрому УРСР методичних рекомендацій по приватизації власності колгоспів на пайовій основі та в останній редакції схвалені 02.10.92 секцією економіки Науково-технічної Ради Мінсільгосппроду України.
Авторський колектив: Юрчишин В.В., Онищенко О.М., Гайдуцький П.I., Баланюк I.Ф., Бородіна О.М., Мельник М.Я., Романова Л.В., Тивончук С.О.
Розділ I. Загальні положення
1.1. Мета приватизації
Метою приватизації майна (далі - приватизації) колективних сільськогосподарських підприємств є відродження на селі реального власника і господаря як найважливішої передумови подолання соціально-економічної кризи в сільському господарстві, остаточного і незворотного вирішення в Україні продовольчої проблеми, виведення аграрної сфери країни на світовий рівень розвитку.
Приватизація забезпечує:
подолання відчуження селян від засобів виробництва і результатів праці;
прискорення формування ефективної багатоукладної економіки на селі, включаючи розвиток господарств на засадах приватної власності;
скоріше входження сільського господарства в ринкову економіку;
повніше узгодження індивідуальних і колективних інтересів; створення гарантій більш надійного соціально-економічного захисту зайнятих у сільському господарстві, їх кращої матеріальної забезпеченості після виходу на пенсію, повної або часткової втрати працездатності тощо;
підвищення престижності роботи в сільському господарстві, відродження селянських династій.
1.2. Суть приватизації
В цих рекомендаціях приватизація розглядається як механізм формування приватної власності в колективному майні шляхом визначення майнових паїв членів трудового колективу. Майновий пай - це грошовий (вартісний) еквівалент трудового внеску кожного працівника в колективне надбання (майно) за період роботи в господарстві (або за період, взятий до розрахунків). Залежно від стажу роботи, відношення до неї, кваліфікації, займаної посади пай буде різний у кожного члена трудового колективу.
1.3. Законодавча база приватизації
Законодавчою основою приватизації майна в колективних сільськогосподарських підприємств є Закони України "Про колективне сільськогосподарське підприємство" ( 2114-12 ), "Про селянське (фермерське) господарство" ( 2009-12 ), "Про приватизацію майна державних підприємств" (2163-12 ), "Про приватизацію невеликих державних підприємств (малу приватизацію)" ( 2171-12 ), інші законодавчі акти і положення.
1.4. Варіантність організаційно-методичних підходів
Як показує практика, при організації пайових відносин слід орієнтуватися на варіантні рішення. Цей підхід покладено в основу багатьох методичних положень визначення паїв і побудови пайових відносин, що подаються нижче. Трудовий колектив господарства може вибрати найбільш прийнятну для нього сукупність рекомендованих або додатково опрацьованих, чи взятих з досвіду інших господарств, варіантів.
1.5. Виключне право трудового колективу
Вирішення питань приватизації, строків її проведення, вибору найбільш прийнятних для конкурентних умов господарства організаційно-методичних рішень, етапів і темпів здійснення цього процесу тощо належить виключно трудовому колективу. Органи місцевої влади, інші державні установи мають рекомендаційні права. Лише у випадках принципових відходів від законодавчих актів вони можуть вимагати перегляду прийнятих у господарстві положень щодо приватизації.
Розділ II. Механізм приватизації майна
2.1. Право на майновий пай
Право на майновий пай у колективному сільськогосподарському підприємстві мають усі члени його трудового колективу - працюючі, пенсіонери за віком, інваліди, незалежно від того, де вони працюють (працювали) і які функції виконують (виконували): працівники полів, ферм, переробних цехів, обслуговуючих виробництв, керівники, спеціалісти, а також зайняті в об'єктах соціально-побутової сфери.
Такого права можуть набути також колишні члени колективного господарства у випадку їх повернення на роботу в ньому і поновлення у членстві (для пенсіонерів - при поверненні їх на постійне проживання в даному селі).
Правом на пай користуються також призвані для проходження дійсної (строкової) військової служби, обрані на виборні державні посади, направлені підприємством на навчання та на роботу в інші підприємства і організації (за умови їх повернення для роботи в господарстві і послідуючої роботи у ньому один-два роки). За згодою членів трудового колективу майнові паї можуть бути визначені також працівникам об'єктів соціальної і комунально-побутової сфери, які не є власністю господарства, але обслуговують безпосередньо дане господарство.
2.2. Гарантії паїв
Майнові паї гарантуються їх власникам наявним на час приватизації колективним надбанням даного господарства, а також його щорічним приростом.
2.3. Пайовий фонд майна
Відповідно до Закону України "Про колективне сільськогосподарське підприємство" ( 2114-12 ) до пайового фонду підприємства включається вартість основних виробничих і оборотних фондів, створених за рахунок діяльності підприємства, цінні папери, акції, грошові кошти і відповідна частка від участі в діяльності інших підприємств і організацій.
Реалізація цього положення може спіткатися з певними ускладненнями, особливо при обчисленні щорічних приростів паїв, оскільки оборотні фонди і грошові кошти на рахунках господарства в окремі роки можуть зменшуватись. Крім того, розподілені на паї суми грошових коштів можуть бути у послідуючому використанні на приріст, зокрема основних виробничих фондів, який обов'язково розділяється на пай. Отже, може виникнути явище повторного рахунку.
В зв'язку з цим як варіант пропонується на паї розподіляти лише вартість основних виробничих фондів. Вартість оборотних фондів, цінних паперів, грошові кошти слід розподіляти на паї у випадках: розукрупнення колективного підприємства, створення економічно самостійних внутрігосподарських кооперативів, повного розформування колективного підприємства.
2.4. Паї базові і прирісні
Механізм паювання основних виробничих фондів включає в себе обчислення базових (початкових) і прирісних паїв. Базові паї обчислюються на рік переходу до пайових відносин, прирісні - за підсумками виробничо-господарської діяльності підприємства в кожному послідуючому календарному році.
2.5. Визначення вартості основних виробничих фондів, що підлягають паюванню
Обчислення вартості цих фондів доцільно здійснювати відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 травня 1992 року N 229 "Про проведення загальної переоцінки основних фондів, заліку взаємної заборгованості підприємств та поповнення оборотних коштів державних підприємств і організацій" і прийнятої на її виконання постанови Міністерства статистики, Міністерства економіки, Міністерства фінансів України "Про індексацію балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ у зв'язку з підвищенням цін".
Згідно цих документів здійснюється перерахунок вартості основних виробничих фондів, наявних у господарстві станом на 1 травня 1992 року. Форма таблиці для розрахунків наводиться в додатку 1.
2.6. Критерії визначення паю
Критерієм визначення розміру (суми) паю кожного члена трудового колективу у пайовому фонді колективного сільськогосподарського підприємства є його особистий трудовий внесок у розвиток громадського господарства. Цей внесок може бути визначений:
а) сумою оплати праці по всіх формах економічного стимулювання, включаючи грошові і натуральні видачі, за період роботи в господарстві або за взяті до розрахунків роки;
б) кількістю відпрацьованих людино-днів (людино-годин);
в) поєднанням попередніх двох варіантів, коли враховується розмір оплати праці і відпрацьований у громадському господарстві час.
Найбільш об'єктивним слід вважати перший варіант. За всіх недоліків у системі економічного стимулювання фактичний заробіток колгоспника реально характеризує його внесок у колективно створену власність. Менш прийнятним є другий варіант, оскільки за нього не враховується професія і кваліфікація колгоспників, їх сумлінність, кількість і якість вкладеної праці і виробленої продукції.
2.7. Календарний період обчислення трудового внеску
Найбільш справедливе обчислення базових паїв членів трудового колективу можливе при умові використання даних про їх трудовий внесок в колективне надбання за якомога триваліший період, що передує рокові, у якому здійснюється перехід до пайових відносин власності. Це дає змогу в більш повній мірі врахувати трудовий внесок не тільки працюючих членів колгоспу, але й колгоспників, які з різних причин припинили трудову діяльність у громадському господарстві. Як показує практика, в колгоспах такі дані є за 25-40 років. Деякі господарства беруть до розрахунків дані за триваліший період. В деяких колгоспах західних областей України збереглися такі дані з початку створення господарства.
2.8. Розрахунок умовної оплати праці
У зв'язку з тим, що протягом тривалого періоду оплата праці у колгоспах була надмірно низькою, паї старшого покоління колгоспників, обчислені без врахування цього чинника, не відповідатимуть їхньому реальному трудовому внеску в колективно створене надбання. Фактично він був більшим.
Подолати таку соціальну несправедливість можна шляхом обчислення умовної оплати праці за роки, у які фактична оплата праці буде визнана надміру низькою. Такі розрахунки можуть бути здійснені за різними варіантами:
а) за умовною оцінкою одного відпрацьованого у колгоспі людино-дня або нарахованого трудодня за роки, які приймаються для уточнення трудового внеску. Розрахунки можна провести користуючись формою таблиці, що наведена в додатку 2;
б) з використанням розрахункових коефіцієнтів, які являють собою співвідношення між середньорічною оплатою праці одного колгоспника в господарстві за усі взяті до розрахунків роки і оплатою праці за окремі роки. У ті роки, в які цей коефіцієнт більший одиниці, фактична оплата праці кожного колгоспника збільшується з урахуванням величини цього коефіцієнту. За роки, у які оплата праці вища середньої, коригування її не здійснюється. Приклад розрахунків наводиться в додатку 3.
Для обчислення індивідуальних паїв береться уточнена сума оплати праці (додаток 4);
в) за коефіцієнтами для підвищення заробітків при призначенні пенсій громадянам, визначеними постановою Кабінету Міністрів України від 20.07.1992 р. N 395, а саме: за період до 1990 року - 4,5; 1971-1975 р.р. - 4,1; 1976-1980 р.р. - 3,9; 1981-1985 р.р. - 3,7; 1986-1990 р.р. - 2,9.
2.9. Обчислення нормативу (коефіцієнту) нарахування базових паїв
Норматив трудового внеску в колективне надбання обчислюється як співвідношення між загальною вартістю основних виробничих фондів, що підлягають паюванню, і сумою оплати праці за усі взяті до розрахунків роки (з врахуванням її уточнення згідно п.2.8).
Приклад: Вартість основних виробничих фондів господарства після індексації становить 51 млн. 640 тис.крб. Загальна сума оплати праці з врахуванням уточнення дорівнює 28 млн. 536 тис.крб. Отже, норматив (коефіцієнт) нарахування паїв становить 51 млн. 640 тис.крб. : 28 млн. 536 тис.крб. = 1,814 коп.
Тобто, приймається, що кожний карбованець, виданий в оплату праці за взяті до розрахунків роки, збагачував надані зіндексовані основні виробничі фонди на 1,813 коп.
2.10. Обчислення базових паїв
Індивідуальний базовий пай кожного члена трудового колективу колективного господарства обчислюється множенням суми його фактичної або уточненої тим чи іншим способом оплати праці за роки, взяті для розрахунків (п.2.7) на норматив (коефіцієнт) нарахування паїв, обчислений згідно п.2.9.
2.11. Обчислення приросту паїв
Приріст паїв обчислюється за підсумками виробничо-господарської діяльності підприємства у кожному наступному після визначення базових паїв році. Він нараховується працюючим членам трудового колективу підприємства. Пенсіонерам, як і іншим членам трудового колективу, які не приймали участь у громадському виробництві, прирости паїв не нараховуються.
Прирости паїв можуть обчислюватися двома способами.
За одним з них в пайовий фонд зараховуються приріст основних виробничих фондів за даний рік, який обчислюється як різниця між їх вартістю на кінець і початок року, тобто, з врахуванням вартості заново введених за рік фондів та їх вибуття і амортизації. При цьому на приріст пайового фонду може спрямовуватися не весь приріст основних виробничих фондів, а його певна частина. Інша частина зараховується до фонду колективної власності основних виробничих фондів.
Норматив (коефіцієнт) нарахування приросту паїв за даний календарний рік обчислюється діленням суми приросту основних виробничих фондів на загальну суму витрат на оплату праці в цьому році. Приріст паю кожного працівника визначається множенням суми його фактичної оплати праці у даному році на норматив (коефіцієнт) приросту паїв у цьому ж році.
Як показує практика, в деякі роки може не бути приросту основних виробничих фондів. Тому як варіант в прирісні паї може направлятися частина прибутку підприємства, яка залишається в ньому після внесення всіх платежів в бюджет, розрахунків з банківськими установами та іншими кредиторами. Потрібно лише дотримуватися одного варіанту, щоб не допустити повторного рахунку частини прибутку, направленого в прирісні паї.
Прирісний пай за кожний рік додається до суми паю, яка була на кінець попереднього календарного року.
2.12. Процентні ставки (дивіденди) на паї
Власникам паїв за підсумками кожного календарного року нараховуються процентні ставки (дивіденди). Тут може бути використаний двоякий підхід. За одного з них в дивідендний фонд може спрямовуватись частина (як правило, до 10-15 відсотків) прибутку, який залишається у даному році після розрахунків господарства з податками і кредиторами. Розмір процентної ставки при цьому обчислюється діленням визначеної таким чином суми на загальну суму паїв на початок року. Сума дивідендного доходу належного кожному пайовикові, визначається множенням суми його паю на процентну ставку за даний рік.
За іншим способом дивіденди обчислюються у процентному розмірі до суми паїв (подібно до того, як це має місце в системі Ощадбанку).
У зв'язку з тим, що власники паїв, які уже не працюють в громадському господарстві, а отже і не приймають участі в нарощуванні колективного надбання, дивідендні ставки їм можуть бути встановлені менші, порівнюючи з працюючими членами трудового колективу. Одним з варіантів тут може бути виділення для розподілу між пенсіонерами та іншими непрацюючими власниками паїв певної (меншої) частини (наприклад, 25-30 відсотків) дивідендного фонду.
В практиці мають місце випадки, коли за низької прибутковості виробництва (наприклад, при рентабельності нижче 10-15 відсотків) дивіденди не нараховуються.
2.13. Вилучення паїв і дивідендів
Паї їх власникам, видаються, як правило, при досягненні ними пенсійного віку. Винятком можуть бути випадки переходу на інвалідність ще до настання цього періоду, важкого тривалого захворювання, що вимагає великих витрат на лікування, виходу з господарства з метою створення індивідуального селянського (фермерського) господарства. Рішення про вилучення паю у кожному конкретному випадку приймає правління колгоспу згідно заяви пайовика.
Пайова сума може бути видана її власнику грішми або майном за цінами, погодженими між власником паю і правлінням колгоспу.
Дивідендні суми можуть видаватися щорічно або за заявою власника зараховуватися в належний йому пай.
У зв'язку з тим, що для визначення нормативу (коефіцієнту) нарахування базових паїв береться вся сума оплати праці (п.2.9), а для обчислення загальної суми базових паїв - лише оплата праці наявних членів колективу (п.2.10), частина вартості майна, що підлягає паюванню, залишається не розподіленою. Вона розподіляється між пайовиками відповідно до їх індивідуальних паїв при припиненні діяльності підприємства (саморозпуску, банкрутстві тощо) після розрахунків по податках та з кредиторами.
Паї успадковуються згідно цивільного законодавства України. У зв'язку з тим, що паї є власністю пайовиків, правління чи загальні збори господарства не мають права зменшувати їх суму. Позбавлення пайовика належного йому паю (чи його частини) за заподіяні громадському господарству збитки, може бути здійснене лише за рішенням суду.
2.14. Інші організаційні питання
В умовах інфляції вартість основних виробничих фондів час від часу індексується. Відповідно повинні індексуватися і паї.
З введенням в Україні національної валюти в розміри паїв вносяться відповідні зміни.
Спірні питання, що виникають при здійсненні пайових відносин, вирішуються правлінням чи загальними зборами членів трудового колективу підприємства або через суд.
В підприємстві розробляється положення про приватизацію майна, у якому визначається організаційно-методичний механізм паювання. Воно є основним внутрігосподарським документом, який регулює відносини власності. При необхідності в нього можуть вноситися зміни і доповнення.
2.15. Облік паїв
Облік паїв здійснюється в регістрах первинного, аналітичного і синтетичного обліку.
Первинний облік паїв може здійснюватися у регістрах двох видів: у пайових книжках або пайових посвідченнях.
Пайова книжка відкривається на кожного колгоспника, видається йому на руки і є документом, що засвідчує розмір та динаміку його паю. Характер ведення пайової книжки багато в чому схожий з веденням ощадних книжок. Зразок пайової книжки подається в додатку 5. Господарство може прийняти іншу її форму, у якій крім даних, наведених у пропонованому зразку, передбачити щорічний трудовий внесок колгоспника (суму економічного стимулювання або кількість відпрацьованих людино-днів, оцінених у грошовому виразі) на рік переходу до пайової форми відносин власності; середній норматив нарахування паю за роки переходу на пайові відносини; сума паю за минулі роки; сума економічного стимулювання за кожний календарний рік; норматив нарахування приросту паїв і розмір (сума) його приросту на пай; сума дивіденду; відмітка про одержання дивіденду або його зарахування в пай, а також про вилучення і спадкування паю. Але при цьому недоцільно її надмірно ускладнювати.
Пайова книжка завіряється головою колгоспу, головним бухгалтером, скріплюється печаткою колгоспу і підписується власником книжки, а щорічні записи завіряються підписами бухгалтера та власника книжки.
Аналітичний облік паїв доцільно вести в книзі аналітичного обліку (регістр книжкового формату) - "Книзі паїв колгоспників". В ній доцільно мати такі ж реквізити, як і в пайовій книжці колгоспника. Записи в "Книгу паїв колгоспників" і в пайові книжки, чи виписка свідоцтва здійснюється раз у рік після складання річного звіту колгоспу і розподілу прибутку.
Синтетичний облік руху пайового фонду ведеться на рахунку 56 - "Інші грошові кошти" в кореспонденції з рахунком 73 - "Розрахунки з робітниками і службовцями по інших операціях", субрахунок 9 - "Пайовий фонд членів колгоспу". Книга паїв колгоспників по аналітичному обліку паїв відкривається саме для цього рахунку.
Виплата колгоспникам паїв з пайового фонду готівкою відображається по дебету рахунку 87 - "Фонди соціально-економічного стимулювання", субрахунку 1 - "Фонд на капітальні вкладення" в кореспонденції з рахунком 50 - "Каса". Коли ж колгоспникам видається в рахунок паю майно (техніка, інші основні засоби тощо), то ця операція кореспондується по дебету рахунку 85 "Неподільний фонд" і кредиту рахунку 01 - "Основні засоби". Одночасно ці суми відображаються по кредиту рахунку 56, субрахунок 2 - "Цінні папери" в кореспонденції з рахунком 73, субрахунком 9 - "Пайовий фонд членів колгоспу".
Нараховані дивіденди відображаються по кредиту рахунку 73, субрахунок 9 - "Пайовий фонд членів колгоспу" в кореспонденції з рахунком 87, субрахунок 3 - " Фонд матеріального заохочення", де тимчасово обліковується дивідендний фонд. Виплата дивідендів готівкою відображається по дебету рахунку 73 і кредиту рахунку 50.
Якщо за письмовою згодою колгоспника дивіденди направляються на поповнення його паю, то вони відображаються по дебету рахунку 56, субрахунок 2 - "Цінні папери" в кореспонденції з рахунком 87, субрахунок 1 - "Фонд на капітальні вкладення".
Розділ III. Шляхи дальшого поглиблення відносин
власності на селі
4.1. Як показує досвід, паювання майна колективних госпордарств - це лише початковий етап реформування відносин власності на селі. Їх наступними етапами можуть бути:
- формування власності (паїв) структурних підрозділів, створених в порядку внутрігосподарських перетворень;
- поступове формування порівняно крупних власників шляхом викупу паїв, які належать іншим пайовикам.
4.2. Формування в колективних господарствах автономних виробничих підрозділів з поглибленими відносинами власності може здійснюватися двома шляхами:
- шляхом виробничо-господарського обособлення наявних структурних підрозділів на діючих засадах, призначення чи обрання їх керівників;
- створенням нових підрозділів за принципом "під лідера". Організаторами нових формувань в порядку самовисування або за рекомендаціями стають найбільш підготовлені для керівництва працівники. Ними переважно мають бути спеціалісти сільського господарства, які вже зарекомендували себе висококласними організаторами виробництва з добре розвинутими здібностями підприємців і менеджерів. Їм слід надати право "формувати команду", відбираючи для роботи в підрозділі осіб, яким вони довіряють і які хотіли б з ними працювати.
4.3. В обох випадках пайовики переходять в нові формування з належними їм паями. Можливі випадки, коли структурний підрозділ, якому перейшло майно більшої, ніж сума індивідуальних паїв їх членів, вартості, змушений буде сплатити надлишок тим структурним підрозділам, у яких вартість переданого їм майна нижча суми індивідуальних паїв працівників, які об'єдналися в цих підрозділах.
4.4. Особливістю розвитку пайових відносин в таких підрозділах має стати визначення сум прирісних паїв і процентних ставок окремо по кожному з них залежно від результатів їх виробничо-господарської діяльності.
4.5. Логічним розвитком відносин власності з означених вище (п.4.2) структурних підрозділах може стати поступове зосередження майна (а з часом і землі) в руках меншої кількості власників шляхом викупу окремими з них на взаємопогоджених умовах паїв працівників, які з різних причин вибуватимуть з підрозділу і згодяться продати належні їм паї.
Додаток 1
Індексація основних виробничих фондів
------------------------------------------------------------------
Групи основних |Їх залишкова |Коефіцієнти|Вартість фондів |
виробничих фондів|вартість на |індексації |після індексації,|
|1 травня 1992 р.,| |тис.крб. |
|тис.крб. | | |
-----------------+-----------------+-----------+-----------------|
1 | 2 | 3 | 4 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 2
Розрахунок умовної оплати праці за ____________ роки
при оцінці одного людино-дня _____________ крб.
------------------------------------------------------------------
Прізвище, |Кількість відпрацьованих|Умовна грошова|Загальна сума|
ім'я, по |у колгоспі людино-днів |оцінка оплати |оплати праці |
батькові |за період, за який |одного людино-|за роки її |
колгоспника|здійснюється індексація |дня, крб. |індексації |
|оплати праці | |(ст.2 х ст.3)|
-----------+------------------------+--------------+-------------|
1 | 2 | 3 | 4 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 3
Розрахунок індексів коригування оплати праці
(довільний варіант)
------------------------------------------------------------------
Роки | Фонд оплати |Середньорічна оплата |Індекс уточнення|
| праці, |праці одного колгосп-|оплати праці |
| тис.крб. |ника, крб. |(1296 : оплату |
| | |праці по роках) |
---------+----------------+---------------------+----------------|
1961 | 63,4 | 198 | 6,55 |
1962 | 71,2 | 217 | 5,97 |
1963 | 93,1 | 296 | 4,38 |
1964 | 193,9 | 312 | 4,15 |
1965 | 111,7 | 348 | 3,72 |
1966 | 160,3 | 517 | 2,50 |
1967 | 204,1 | 648 | 2,00 |
1968 | 256,3 | 796 | 1,63 |
1969 | 266,9 | 844 | 1,53 |
1970 | 310,2 | 899 | 1,44 |
1971 | 317,4 | 995 | 1,30 |
1972 | 309,3 | 1014 | 1,28 |
1973 | 364,9 | 1144 | 1,13 |
1974 | 381,1 | 1266 | 1,02 |
1975 | 416,8 | 1319 | - |
1976 | 415,0 | 1388 | - |
1977 | 435,5 | 1414 | - |
1978 | 428,0 | 1446 | - |
1979 | 499,2 | 1595 | - |
1980 | 542,1 | 1668 | - |
1981 | 596,4 | 1680 | - |
1982 | 591,9 | 1799 | - |
1983 | 579,6 | 1846 | - |
1984 | 633,4 | 1902 | - |
1985 | 636,7 | 1996 | - |
1986 | 729,7 | 2140 | - |
1987 | 729,0 | 2216 | - |
1988 | 780,2 | 2242 | - |
1989 | 803,3 | 2315 | - |
1990 | 846,7 | 2432 | - |
1961-1990| 12678,3 | 1296 | - |
------------------------------------------------------------------
Додаток 4
Розрахунок
базових паїв членів трудового колективу
------------------------------------------------------------------
N |Прізвище,| Сума оплати праці, |Коефіцієнт трудо-|Нарахування|
з/п|ім'я, по | крб. |вого внеску |паю |
|батькові |---------------------|(норматив нараху-|(ст.6хст.7)|
| |За роки, що|За |Ра- |вання паю) | |
| |підлягають |інші|зом | | |
| |індексації | | | | |
| |-----------| | | | |
| |фак-|скори-| | | | |
| |тич-|гована| | | | |
| |на |гована| | | | |
---+---------+----+------+----+----+-----------------+-----------|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
------------------------------------------------------------------
Додаток 5
_____________________________
(назва господарства)
Зразок
___________________________
(титульна сторінка)
Пайова книжка
Прізвище ________________________________________________________________________________________________________________
Ім'я _____________________________________________________________________________________________________________________
По батькові ______________________________________________________________________________________________________________
Рік народження __________________________________________________________________________________________________________
Рік вступу в господарство _________________________________________________________________________________________________
Особовий рахунок N ____________________
Внутрішня частина пайової книжки
Рух паїв і дивідендів
------------------------------------------------------------------
Роки| Пайові суми, крб. | Процентні ставки | Підписи |
|---------------------+-----------------------+--------------|
|На |При-|Вилу-|На |На по- |При-|Вилу-|На |Влас-|Головно-|
|поча-|ріст|чено |кі- |чаток |ріст|чено |кі- |ника |го бух- |
|ток | | |нець|року | | |нець| |галтера |
|року | | |року|(не ви-| | |року| | |
| | | | |лучені | | | | | |
| | | | |за по- | | | | | |
| | | | |передні| | | | | |
| | | | |роки) | | | | | |
----+-----+----+-----+----+-------+----+-----+----+-----+--------|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
------------------------------------------------------------------