КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ
Щодо виплати заборгованої заробітної плати
ПИТАННЯ: Заборгованість із заробітної плати за останні три роки керівництво колишньої організації "Трансінвест", що розпалась, не збирається виплачувати навіть працівникам, які звільнилися з фірми. Як можна примусити керівництво виплатити зароблене?
ВІДПОВІДЬ: Для забезпечення реалізації конституційних прав громадян України на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом, та своєчасне одержання винагороди за працю Верховною Радою України ухвалено постанову від 15.03.2001 р. N 2293-III "Про стан виконання Закону України "Про оплату праці" на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності", Президент України видав Указ від 07.05.2001 р. N292/2001 "Про невідкладні заходи щодо прискорення погашення заборгованості із заробітної плати".
Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
Згідно зі ст.116 КЗпП у разі звільнення працівника всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, виплачують у день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, зазначені суми має бути виплачено не пізніше наступного дня після подання звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені терміни, за відсутності спору про їхній розмір підприємство, установа, організація зобов'язані виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку. Якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N1427, у разі затримання на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи з 1 січня 1998 до 31 грудня 2000 р., нараховується компенсація втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати. На заробітну плату, нараховану з 1 січня 2001 р., компенсацію через порушення термінів її виплати нараховують згідно з Порядком проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N159.
Указом Президента України від 28.02.97 р. N187/97 "Про заходи щодо забезпечення наповнення державного бюджету та посилення фінансово-бюджетної дисципліни" передбачено дисциплінарну відповідальність керівника підприємства - розірвання з ним контракту за невиконання зобов'язань із сплати податків, внесення інших обов'язкових платежів до бюджетів та виплати заробітної плати працівникам чи дотримання погодженого графіка погашення відповідної заборгованості.
З 24 жовтня 2000 р. набрав чинності Закон України "Про внесення змін до Кримінального кодексу України і Кодексу України про адміністративні правопорушення" від 21.09.2000 р. N 1979-III, яким передбачено кримінальну та адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі.
Відповідно до ст.233 КЗпП України працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного (міського) суду в тримісячний термін з дня, коли він дізнався або мав дізнатися про порушення свого права. У разі пропущення з поважних причин цього терміну згідно зі ст.233 КЗпП районний (міський) суд може його поновити.
Територіальні державні інспекції праці контролюють за додержанням законодавства про працю відповідно до Положення про державну інспекцію праці Міністерства праці та соціальної політики України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.08.96 р. N906, куди ви також можете звернутися за допомогою.
Н.ІЛЛЄНКО,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства
про працю
"Праці і зарплата", N 37 (281), жовтень 2001 р. Підписний індекс 30214