КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо надання щорічної відпустки
ПИТАННЯ: Під час щорічної відпустки працівник захворів і перебував у стаціонарі лікувального закладу. Як продовжити йому відпустку, якщо в її тривалість включаються суботи й неділі, а листок непрацездатності оплачується лише з понеділка по п'ятницю?
Наприклад: працівнику надано щорічну відпустку з 2 по 29 квітня 2001 р. і він хворів з 6 по 17 квітня. На скільки днів потрібно продовжити щорічну відпустку - на всі дні хвороби (12 днів, ураховуючи суботи 7 і 14 квітня та неділі 8 і 15 квітня, а також вихідний 16 квітня) чи лише на 7 днів, тобто без урахування цих днів?
ВІДПОВІДЬ: Частиною другою ст.11 Закону України "Про відпустки" передбачено, зокрема, що щорічну відпустку має бути перенесено на інший період або продовжено в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку.
Згідно з п.3.6 Інструкції про порядок заповнення бланка листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України, Державного комітету статистики України та Фонду соціального страхування України від 09.03.2000 р. N46/81/4, у розділі листка непрацездатності "Звільнення від роботи" записуються дати першого та останнього дня звільнення від роботи, при цьому число та місяць пишуть літерами, рік - цифрою. Наприклад: "дванадцятого лютого 2000 р."
З огляду на це та враховуючи, що тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи розраховується в календарних днях (частина перша ст.5 Закону України "Про відпустки"), відпустки продовжуються на фактичну кількість днів звільнення працівника від роботи через його тимчасову непрацездатність (у наведеному в запитанні випадку - на 12 календарних днів).
М.ПУЗИР,
перший заступник директора
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю -
Головний державний експерт України з умов праці
"Праця і зарплата" N 39 (283), жовтень 2001 р.
Підписний індекс 30214