КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо розрахунку відпускних
ПИТАННЯ:
1. Як правильно розрахувати відпускні, якщо працівник прийшов в установу в порядку переведення з 20 червня 2001 р. і за який період ця установа має надати щорічну відпустку, якщо працівник пред'явив довідку з попереднього місця роботи про те; що він там працював до 19 червня 2001 р. і одержав компенсацію за 15 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за період з 20 листопада 2000 р. по 19 червня 2001 р.? Щорічну відпустку на новій роботі працівник одержав з 1 серпня 2001 р.
2. За який відпрацьований період і як ураховуються під час обчислення відпускних відповідна кількість днів щорічної відпустки: з часу прийняття на роботу чи з часу початку щорічної відпустки за попередній календарний рікі Просимо навести приклад розрахунку щорічної відпустки.
ВІДПОВІДЬ:
1. Відповідно до п.8 частини сьомої ст. 10 Закону України "Про відпустки" щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік на новому місці роботи надаються за бажанням працівника, який не використав за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержав за неї грошової компенсації. Отже, у наведеному в запитанні Л.Щербичук випадку, якщо працівник одержав грошову компенсацію за всі дні не використаної ним відпустки за попереднім місцем роботи, на новому місці роботи він не мав права на використання відпустки через один місяць і 10 днів його роботи.
2. I все ж таки, у разі надання йому щорічної відпустки, розмір оплати її має визначатися згідно з п.7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N100 (із змінами і доповненнями, внесеними постановами Кабінету Міністрів України від 16.05.95р. N348, від 24.02.97 р. N185, від 30.07.99 р. N1398). Так, виплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, нараховують діленням сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, установлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Виходячи з умов, наведених у запитанні Л.Щербичук, в конкретному випадку потрібно брати фактичний заробіток працівника з 20 червня по 31 липня 2001 р. і поділити його на кількість календарних днів у цьому періоді за винятком святкових і неробочих днів (28 червня - День Конституції України), тобто на 41 день. Одержаний результат перемножити на кількість календарних днів наданої йому щорічної відпустки.
При цьому слід зважати, що святкові та неробочі дні (ст.73 КЗпП України), які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються (абзац другий п.7 цього Порядку).
М.ПУЗИР,
перший заступник директора
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю -
Головний державний експерт України з умов праці
"Праця і зарплата" N 39 (283), жовтень 2001 р.
Підписний індекс 30214