КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо ведення трудових книжок
ПИТАННЯ: Працювала контролером по паркуванню автомобілів, що перебувало у віданні міськради нашого міста до 2 квітня п.р. З 2 квітня цією діяльністю займається підприємець, і я за власним бажанням перейшла до цієї особи, де працюю й досі, але запису до трудової книжки, що працюю з 2 квітня, не зроблено. Ми сплачували всі податки, а стаж буде перервано не 3 моєї вини. Як бути?
ВІДПОВІДЬ: Законом України "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" від 24.12.99 р. N1356-XIV Кодекс доповнено ст.24-1, якою передбачено, що в разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа зобов'язана в тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання в порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.
Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. N260 (зареєстровано в Мінюсті 27.06.2001 р. за N554/5745) затверджено форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою. Цим Порядком передбачено, що відповідальна особа центру зайнятості в день подання фізичною особою трудового договору реєструє його в книзі реєстрації трудових договорів, присвоює договору номер, за яким він зареєстрований у книзі, і ставить дату реєстрації. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Крім того, наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства юстиції України від 08.06.2001 р. N259/34/5 (зареєстровано в Мінюсті України 27.06.2001 р. за N555/5746) "Про внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України, Міністерства юстиції України і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N58" внесено зміни до інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях. Зокрема, інструкцію доповнено новим п.2.20-1, де визначено, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб-суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо в працівників.
З ухваленням цього наказу вважається такою, що не застосовується на території України, постанова Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань та Секретаріату ВЦРПС від 28.04.87 р. N275/13-76 "Про затвердження Положення про умови праці осіб, які працюють у громадян за договорами, та форми договору".
Щодо підтвердження вашого трудового стажу роботи до затвердження Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, то відповідно до ст.56 Закону України "Про пенсійне забезпечення" до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв, а також будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків. З метою уникнення проблем щодо підтвердження стажу роботи в разі призначення трудової пенсії потрібно взяти довідку про сплату внесків до фонду державного соціального страхування за цей період.
Т.ОЛІЙНИК,
заступник директора
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про
працю - заступник Головного державного
інспектора праці України
"Праця і зарплат" N 40 (284), жовтень 2001 г. Підписний індекс 30214