КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо вихідної допомоги та заборгованості із заробітної плати
ПИТАННЯ: Звільнився з роботи за власним бажанням через невиплату заробітної плати. Чи зобов'язане підприємство виплатити вихідну допомогу? Суд відмовив в стягненні середньої заробітної плати за весь час затримання по день фактичного розрахунку та у вихідній допомозі.
Шахта має заборгованість із заробітної плати перед працівниками за 1997-1999 рр. Суд відмовив у стягненні середнього заробітку за весь час затримання по день фактичного розрахунку (підстава відмови - відсутність вини керівника підприємства). Вважаю рішення суду неправильним.
Суд відмовив у стягненні середнього заробітку за весь б час затримання по день фактичного розрахунку. Відмову мотивовано тим, що порушено тримісячний строк звернення до суду.
ВІДПОВІДЬ: У разі розірваная трудового договору на вимогу працівника внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору з цих питань (ст.38, 39 КЗпП України) працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менш як тримісячний середній заробіток (ст.44 КЗпП України).
Відповідно до ст.116, 117 КЗпП України в разі звільнення працівника всі суми, що належать йому від підприємства, виплачують у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство зобов'язане виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку.
Законом України від 11.07.2001 р. N 2620-III "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" ст.233 доповнено новою частиною, якою передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ст.124 та 125 Конституції України правосуддя в Україні здійснюється виключно судами. Рішення суду є остаточним і може бути оскаржено лише в суді вищої інстанції. Делегування функцій судів, а також привласнення цих функцій іншими органами чи посадовими особами не допускається. Рішення суду може оцінити і скасувати лише вищестоящий суд.
Отже, з питання стягнення належних вам сум варто повторно звернутися з позовною заявою до суду.
Т.СТАШКІВ,
головний спеціаліст
Деравного департаменту
нагляду за додержанням
законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 42 (286), листопад 2001 р. Підписний індекс 30214