КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо звільнення працівників
ПИТАННЯ: Після закінчення інституту з 1971 до 1986 рр. за направленням працював у професійно-технічному училищі викладачем спецтехнології.
У 1986 р. згідно з розпорядженням вищестоящих інстанцій був переведений на роботу в колгосп. Працював у цьому господарстві головним інженером, заступником голови правління колгоспу, головою колгоспу.
У 1998 р. повернувся на роботу в це саме професійно-технічне училище на посаду методиста.
Чи має право адміністрація ПТУ оформити мене на роботу на контрактній основі, якщо в трудовій книжці записано, що мене було переведено на роботу в колгосп?
Чи має право адміністрація ПТУ звільнити інженерно-педагогічного працівника з роботи, який працює за контрактом, без згоди профспілкового комітету, не запропонувавши іншої роботи?
Чи має право адміністрація звільнити з роботи працівника, якщо до виходу на пенсію йому залишилось три роки?
ВІДПОВІДЬ: Законом України від 24.12.99 р. N1356-XIV "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" до частини третьої ст.21 КЗпП внесено зміни, за якими сфера застосування контракту стала визначатися законами України, тоді як раніше сфера застосування контрактів визначалася законодавством.
Визнано такими, що втратили чинність, інші нормативно-правові акти, якими визначалася сфера застосування контракту.
З 11 січня 2000 р., дня набрання чинності цим Законом, контракти укладаються лише у випадках, передбачених законами України.
З цього часу контракти, укладені на підставі інших, ніж закони, нормативно-правових актів, перетворились у "звичайні" трудові договори в письмовій формі.
Відповідно до ст.23 КЗпП України трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк; укладеним на визначений строк, установлений за погодженням сторін; таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Перелік законів, за якими дозволяється укладення трудового договору в формі контракту, було опубліковано в газеті "Праця і зарплата", N40, 2000 р.
У цьому переліку є ст.24 Закону України "Про професійно-технічну освіту", якою передбачено укладення контракту з директором державного професійно-технічного закладу. З іншими працівниками професійно-технічного закладу укладення контракту не передбачено.
Частиною третьою ст.21 КЗпП України передбачено, що строк чинності контракту, умови його розірвання, в тому числі дострокового, можуть установлюватись угодою сторін.
Порядок розірвання контракту визначено Положенням про порядок укладення контрактів в разі прийняття (наймання) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19.03.94р. N170.
Підстави припинення та розірвання контракту зазначаються в Типовій формі контракту з працівником, затвердженій наказом Мінпраці України від 15.04.94 р. N23 (із змінами, внесеними наказом Мінпраці України від 12.04.95 р. N20).
Підставами припинення контракту можуть бути:
а) закінчення строку чинності контракту;
б) за угодою сторін;
в) з ініціативи роботодавця за закінченням строку чинності контракту у випадках, передбачених законодавством (ст.40, 41 КЗпП України), та контрактом;
г) з ініціативи працівника до закінчення строку чинності контракту у випадках, передбачених законодавством (ст.39 КЗпП України), та контрактом;
д) з інших підстав, передбачених законодавством.
Контрактом можуть встановлюватися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством.
У разі розірвання контракту з підстав, не передбачених чинним законодавством, звільняють за п.8 ст.36 КЗпП України.
Контрактом може бути передбачено звільнення працівника без погодження з профспілковим комітетом. Так само в контракті можна передбачати обов'язковість погодження з профспілковим комітетом звільнення працівника з ініціативи власника.
У разі звільнення через зміни в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
Статтею 5 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено, що держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування працездатних громадян працездатного віку, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці - особам передпенсійного віку (чоловікам за досягнення 58 років, жінкам - 53 років).
Для працевлаштування зазначених громадян місцеві державні адміністрації, виконавчі органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості бронюють на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності, з чисельністю понад 20 чоловік 5% загальної кількості робочих місць за робітничими професіями.
Відповідно до ст.26 Закону України "Про зайнятість населення" працівникам передпенсійного віку, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу через зміни в організації виробництва і праці, гарантується достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством терміну, і які мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення потрібний загальний трудовий стаж.
Н.ІЛЛЄНКО,
інспектор праці
Державного департаменту
нагляду за додержанням
законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 45 (289), грудень 2001 р.
Підписний індекс 30214