КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо застосування частини першої статті 5
та частини четвертої статті 24 Закону
України "Про відпустки"
ПИТАННЯ: Згідно з роз'ясненням Мінпраці від 12.02.97 р. N10/2-493 "Про практичне застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України "Про відпустки" з 1 січня 1997 р. робочі дні щорічної відпустки переводяться в календарні, але на нашому підприємстві з необачності ці зміни не відбулися. Тобто всім працівникам досі надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, навіть тим, хто до 1 січня 1997р. мав право на відпустку тривалістю 24 робочих дні.
Як нам виправити цю ситуацію? Чи потрібно робити перерахунок тривалості щорічних відпусток за всі ці три роки?
ВІДПОВІДЬ: Частиною першою ст.5 Закону України "Про відпустки" передбачено, що тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях. Тому в листі Мінпраці від 12.02.97 р. N10/2-493 "Про практичне застосування частини першої статті 5 та частини четвертої статті 24 Закону України "Про відпустки" наведено механізм переведення тривалості щорічної основної і додаткової відпусток працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, ненормованим робочим днем із робочих у календарні дні за формулою:
N к.д = N р.д х 7 : 6,
де N к.д - тривалість відпустки в календарних днях;
N р.д - тривалість відпустки в робочих днях;
7 - тривалість тижняв календарних днях;
6 - тривалість тижня в робочих днях, за яким обчислювалась тривалість відпустки до ухвалення Закону України "Про відпустки".
Цей механізм стосувався лише визначення в 1997 р. тривалості щорічної відпустки в календарних днях для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, оскільки за ними до набрання чинності Законом України "Про відпустки" в повному обсязі (до 1 січня 1998 р.) зберігалися відпустки раніше встановленої загальної тривалості (абзац перший п.2 постанови Верховної Ради України від 15.11.96 р. N505 "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки"), а отже і порядок їх надання.
Але чи потрібно робити такий перерахунок у наведеному автором випадку, є не зовсім зрозумілим, оскільки він сам стверджує, що щорічна основна відпустка нині надається відповідно до вимог частини першої ст.6 цього Закону - 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, а також обумовлюючи право працівників до 1 січня 1997 р. на відпустку тривалістю 24 робочих дні, автор запитання, очевидно, мав на увазі її загальну тривалість.
М. ПУЗИР,
перший заступник
директора Державного
департаменту нагляду
за додержанням законодавства
про працю - Головний
державний експерт України
з умов праці
"Праця і зарплата" N 45 (289), грудень 2001 р.
Підписний індекс 30214