КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо Державного класифікатора професій
ПИТАННЯ: Чи можна застосовувати назви посад і професій, не передбачені Державним класифікатором професій і чи не вплине це на оформлення документів для призначення пенсії? Чи можна вносити до найменувань посад і професій, які є в класифікаторі, свої доповнення, наприклад: до найменування посади "Спеціаліст" приєднати "з маркетингу"?
ВІДПОВІДЬ: Згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях (ст.48-3 КЗпП України), записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, заносять для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій ДК 003-95 (КП), який набрав чинності за наказом Держстандарту України від 27.07.95 р. N257.
Згідно з Класифікатором від назв, зазначених у додатках А та Б, можуть утворюватися похідні назви робіт та посад додаванням уточнюваних слів (провідний, головний, молодший, змінний, гірничий, третій тощо).
Н.ДІДКОВСЬКА,
провідний спеціаліст
"Праця і зарплата" N 2 (294), січень 2002 р.
Підписний індекс 30214