КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо застосування постанови КМУ N 1100 від 03.10.97 р.
ПИТАННЯ: У 1990 р. листоноша дістав травму на виробництві. Йому встановлено 100% втрати професійної працездатності. З консультацій вашої газети дізналися, що з 24 жовтня 1997 р., коли набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03.10.97 р. N1100, за якою розмір втраченого заробітку обмежується середньомісячним заробітком відповідних працівників.
Нині листоноші працюють за змішаною оплатою праці. Чим більше листоноша реалізує знаків поштової оплати, товарів народного споживання, тим більше заробітна плата. На дільниці, яку раніше обслуговував листоноша, котрий дістав травму, працює добросовісний працівник, має найбільші обсяги, а відповідно й найбільшу заробітну плату серед своїх колег у відділенні зв'язку.
Працівник, який дістав травму, зараз на пенсії за віком. В якому розмірі відшкодовувати йому шкоду?
ВІДПОВІДЬ: Роз'яснення щодо застосування вимог абз.6 п.28 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N472 (зі змінами і доповненнями від 18.07.94р. N492 та 03.10.97р. N1100), надруковано в газеті "Праця і зарплата" за 2001 р. (N6).
У наведеному випадку в разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві після 24 жовтня 1997 р. на виконання вимог зазначеного абзацу перерахований розмір втраченого потерпілим заробітку, тобто збільшений на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (посадових окладів) перерахунку на 100% втрати професійної працездатності потрібно порівнювати із середньомісячним заробітком відповідних працівників загалом по підприємству за місяць, в якому було лідг.ч вищення тарифних ставок, і 1/12 річнице винагород.
Звертаємо вашу увагу, що на підстави п.9 Правил визначений на час перерахунку розмір втраченого заробітку зменшенню не підлягає і, крім того, він виплачується в повному розмірі, тобто без урахування пенсії за віком, яку одержує потерпілий, та будь-яких інших доходів.
В.ДАНИЛОВА,
головний спеціаліст відділу контролю
за додержанням трудового законодавства
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 2 (294), січень 2002 р.
Підписний індекс 30214