КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо сплати заборгованої заробітної плати
при звільненні
ПИТАННЯ: Мене звільнено з підприємства за скороченням штатів з 30 грудня 1999 р., але донині зі мною повністю не розрахувалися (борг 1500 грн.).
Чи маю право звернутися з позовом до суду про стягнення заборгованої мені заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримання?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.116,117 КЗпП України в разі звільнення працівника всі суми, що належать йому від підприємства, виплачують у день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки підприємство зобов'язане виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримання по день фактичного розрахунку.
Якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N1427, у разі затримання на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи, починаючи з 1 січня 1998 до 31 грудня 2000 р., нараховується компенсація втрати частини заробітної плати через порушення термінів її виплати. На заборговану заробітну плату з 1 січня 2001 р. компенсацію втраченого заробітку нараховують відповідно до Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. N159.
Законом України від 11.07.2001 р. N 2620-III "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України" ст.233 доповнено новою частиною, якою передбачено, що в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Позивачі - робітники та службовці за позовами про стягнення заробітної плати звільняються від сплати державного мита (ст.4 Декрету Кабінету Міністрів України від 21.01.93 р. N7-93 "Про державне мито").
Т.СТАШКІВ,
головний спеціаліст
"Праця і зарплата" N 9 (301), березень 2002 р.
Підписний індекс 30214