КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо вивільнення працівників
через зміни в організації виробництва і праці
ПИТАННЯ: Маю загальний стаж роботи в громадському харчуванні з 1975р. З 1999р. працювала кухарем у соціально-трудовому реабілітаційному відділенні. Але через два роки мене звільнили за скороченням штатів, хоча будинок для престарілих працює й досі. Чоловіка теж скорочено, один із синів служить в армії, інший навчається в ПТУ.
Чи мала я якісь переваги щодо залишення на роботі? Можливо є закон, котрий дає змогу оформити пенсію за 27 років стажу роботи без досягнення пенсійного віку?
ВІДПОВІДЬ: У разі вивільнення працівників через зміни в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі.
Статтею 42 КЗпП України передбачено, що в разі скорочення чисельності чи штату працівників через зміни в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з вищою кваліфікацією і продуктивністю праці.
За однакових умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу в залишенні на роботі може бути надано: сімейним - за наявності двох і більше утриманців; особам, в сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком; працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на підприємстві, в установі, організації та інше.
Одночасно з попередженням про вивільнення через зміни в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації.
За відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації працівник на свій розсуд звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
Відповідно до ст.26 Закону України "Про зайнятість населення" (із змінами, внесеними законом від 21.11.97 р. N665/97-ВР) працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу через зміни в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників без права на пенсію, за умови їхньої реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як таких, що шукають роботу, гарантується:
а) надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів працівнику не було запропоновано підходящої роботи;
б) право на одержання допомоги по безробіттю в розмірі 100% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75% - протягом 90 календарних днів і 50% протягом наступних 210 календарних днів, але не більше від середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць, і не нижче від установленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати;
в) право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством терміну осіб перед-пенсійного віку, які мають установлений законодавством про пенсійне забезпечення потрібний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах).
Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій самій чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю чи кваліфікацією, а за її відсутності - підбирає іншу роботу з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. За потреби працівника може бути Направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з подальшим наданням йому роботи.
Н.ІЛЛЄНКО,
державний інспектор праці
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 11 (303), березень 2002 р.
Підписний індекс 30214