КОНСУЛЬТУЄ ДПІ ШЕВЧЕНКІВСЬКОГО РАЙОНУ М.КИЄВА
Як оподатковувати премії,
виплачені працівникам через деякий
час після звільнення з роботи
ПИТАННЯ: 1. Як оподатковувати премії, виплачені працівникам через деякий час після звільнення з роботи?
2. На яку суму компенсації, виплаченої пенсіонерові - колишньому працівникові підприємства, можна не нараховувати прибутковий податок?
ВІДПОВІДЬ: 1. Під час оподаткування доходів громадян слід керуватися Декретом Кабінету Міністрів України від 26.12.92 р. N13-92 "Про прибутковий податок з громадян" (із змінами і доповненнями) та Інструкцією про прибутковий податок з громадян, затвердженою наказом ГДПІ України від 21.04.93 р. N12.
Об'єктом оподаткування в громадян, які мають постійне місце проживання в Україні, є сукупний оподатковуваний дохід за календарний рік, що складається з місячних сукупних оподатковуваних доходів.
Залежно від джерела виплати доходи діляться на доходи, одержувані за місцем основної роботи, та доходи, одержувані не за місцем основної роботи.
Доходами, одержаними за місцем основної роботи (служби, навчання), вважаються доходи, одержані від підприємств, установ і організацій усіх форм власності, з якими громадянин перебуває в трудових відносинах за умови обов'язкового ведення в цьому місці трудової книжки і провадження відрахувань до фонду соціального страхування. Прибутковий податок з доходів, одержуваних за місцем основної роботи, обчислюється за прогресивною шкапою ставок.
Якщо премія та інші виплати, пов'язані з виконанням громадянами трудових обов'язків за місцем попередньої роботи, виплачуються після їх звільнення, податок з цих виплат утримують згідно з п. 7.3 ст.7 Декрету, тобто за ставкою 20%. Про такі суми виплаченого доходу і утриманого податку підприємства, установи і організації зобов'язані протягом 20 календарних днів, наступних за останнім календарним днем звітного місяця (тобто не пізніше 20 числа наступного місяця), повідомити податкову інспекцію за місцем проживання платника.
Оскільки в наведеному в запитанні випадку нарахування і виплату доходу (50 і 20 грн.) зроблено після звільнення працівника, податок утримується за ставкою 20% і форма за N2 надсилається на обидві суми.
2. Починаючи з 19 травня 2001 р. юридичні особи мають право надавати грошову допомогу на різні соціально-побутові потреби, подарунки один раз на календарний ріку межах розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом на працездатну особу, які не включаються до їхнього сукупного оподатковуваного доходу, тобто не обкладаються прибутковим податком з громадян.
Розмір прожиткового мінімуму на 2001 р. установлено Законом України від 22.03.2001 р. N2330-III "Про затвердження прожиткового мінімуму на 2001 рік" (для працездатних осіб - 331 грн.05 коп. на місяць).
Згадана вище допомога (в розмірі до 331 грн.05 коп.), надана фізичній особі за місцем Ті основної роботи, не включається до сукупного оподатковуваного доходу лише один раз на рік у будь-якому місяці. Також не обкладається прибутковим податком один раз на рік і допомога (подарунок, приз), надана набувачеві не за місцем його основної роботи в розмірі прожиткового мінімуму.
Юридичні особи, котрі виплачують працівникові допомогу не за місцем основної роботи, надсилають до податкового органу за місцем його проживання довідку за формою N2.
Сума допомоги, що перевищує розмір прожиткового мінімуму, або сума допомоги, виданої повторно протягом року, підлягає оподаткуванню на загальних підставах.
Розмір прожиткового мінімуму на 2002 р. за Законом України від 15.11.2001 р. N2780-III "Про затвердження прожиткового мінімуму на 2002 рік" для працездатних осіб становить 365 грн. на місяць. Отже, одноразова неоподатковувана допомога, яку організація може надавати фізичній особі в 2002 р., становить 365 грн.
Н.ДРОЗД,
головний державний
податковий інспектор
"Праця і зарплата" N 13(305), квітень 2002 р.
Підписний індекс 30214