МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
РОЗ'ЯСНЕННЯ
N 06-37/4 від 11.10.93
м.Київ
Про застосування окремих пунктів Правил
відшкодування власником підприємства,
установи і організації або уповноваженим
ним органом шкоди, заподіяної працівникові
ушкодженням здоров'я, пов'язаним з
виконанням ним трудових обов'язків
Міністерство праці одержує багато листів від підприємств, організацій, установ, окремих громадян з різних питань щодо застосування окремих пунктів Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків (Правила) (472-93), і серед них значна частина листів щодо обчислення середньомісячної заробітної плати для нарахування сум відшкодування шкоди і виплати одноразової допомоги відповідно до ст.11 Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 ).
До середньомісячного заробітку для визначення розміру відшкодування шкоди і одноразової допомоги потерпілому, або сім'ї та утриманцям у разі його смерті, включаються всі види оплати праці, на які за діючими правилами нараховуються страхові внески, крім виплат одноразового характеру, не обумовлених діючою системою оплати праці, перелік яких затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 12.10.92 N 583 та подальшим скороченням цього переліку постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.93 N 398 та від 04.08.93 N 599.
Відповідно до п.22 Правил, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 N 472, середньомісячний заробіток для обчислення розмірів відшкодування потерпілому втраченого заробітку береться за 12 останніх або за бажанням потерпілого за З останні календарні місяці роботи, що передували ушкодженню здоров'я.
Якщо середньомісячний заробіток обчислюється за 12 місяців, то в заробіток будуть включені всі види виплат відповідно до діючих інструкцій і названих постанов.
У випадках, коли за бажанням потерпілого в розрахунки середньомісячної заробітної плати буде взято заробіток за три календарні місяці, що передували ушкодженню здоров'я, то в загальний заробіток за три місяці включаються річні винагороди (за підсумками роботи за рік, за вислугу років, інші премії та виплати, які не завжди можуть бути враховані на час проведення розрахунків) за минулий рік у частині, пропорційній періоду, що прийнято для розрахунку, тобто за три місяці - четверту частину річних виплат.
"Юридичний вісник України", 15/97