КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо умов оплати праці працівників підприємства,
котре знаходиться в населеному пункті,
якому надано статус гірського
ПИТАННЯ: Чи зобов'язане підприємство, котре знаходиться в населеному пункті, якому надано статус гірського, підвищувати на 25% посадовий оклад, що перевищує встановлений розмір мінімальної зарплати?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до ст.3 Закону України від 24.03.95 р. N108/95-ВР "Про оплату праці" мінімальна заробітна плата - це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче від якого не може оплачуватися виконана працівником місячна, годинна норма праці.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами й умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.
Згідно з вимогами п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 11.08.95 р. N648 "Про умови оплати праці осіб, які працюють в гірських районах" (із змінами, внесеними згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.96 р. N392) на підприємствах, в установах, організаціях, розташованих на території населених пунктів, яким надано статус гірських, тарифні ставки і посадові оклади працівників, визначені генеральною, галузевими та регіональними угодами як мінімальні гарантії в оплаті праці, а також встановлені за рішенням Кабінету Міністрів України або за його дорученням, підвищуються на 25%.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, Конфедерацією роботодавців України та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2002-2003 роки встановлено тарифну ставку робітника і розряду з 1 січня 2002 р. у розмірі 140 грн. на місяць. Отже, на підприємстві, розташованому в гірському населеному пункті, тарифна ставка робітника і розряду має бути 175,0 грн. (140,0 грн. х 1,25).
Крім того, слід урахувати міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці, встановлені галузевими угодами і відповідно в колективному договорі підприємства.
Відповідно до чинного законодавства в колективному договорі підприємства можуть установлювати вищі гарантії в оплаті праці, в тому числі для працівників, що працюють у гірських населених пунктах.
Т.ФЕДОРОВА,
головний спеціаліст
"Праця і зарплата" N 18 (310), травень 2002 р.
Підписний індекс 30214