Комментарий к приказу Министерства труда и социальной политики Украины
N 186 от 08.04.2002 г.
Получить дотацию на создание дополнительных рабочих мест
из фонда безработицы стало легче
Некоторые работодатели уже получают от Фонда страхования на случай безработицы дотации на создание дополнительных рабочих мест, некоторые хотят ее получить. Отныне это стало проще.
До издания комментируемого приказа дотацию могли получить предприятия по профессии (специальности), по которой трудоустраивается безработный, только при условии, что на предприятии по указанной должности не происходило сокращения численности в течение 12-ти месяцев, предшествовавших обращению за дотацией. Начиная с 5 мая 2002 года срок, за который не должно быть сокращений, составляет только 6 месяцев.
Также в новой редакции приказа сказано, что дотации не может получить работодатель, к которому в течение последних 6-ти месяцев применялись штрафные санкции за нарушение норм Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" и Закона Украины "О занятости населения" или который имел в этом периоде задолженность по уплате страховых взносов. Ранее такой задолженности и штрафов не должно было быть в течение последних 12-ти месяцев.
К тому же детально определено, какие именно расходы покрывает дотация. Это расходы на выплату наемным работникам, принятым по направлению государственной службы занятости, основной и дополнительной заработной платы (но не выше среднего уровня заработной платы в отраслях национальной экономики соответствующей области за прошедший месяц), а также на начисление социальных взносов и пенсионного сбора Как известно, к фонду заработной платы относят также другие поощрительные и компенсационные выплаты (пункты 2.31-2.42 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Минстата Украины от 11.12.95 г. N 323). Такие выплаты работодатель осуществляет за собственный счет.
"Все о бухгалтерском учете" N 45 (712) от 22 мая 2002 г.