КОНСУЛЬТУЄ МНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо розміру мінімальної заробітної плати
ПИТАННЯ: Чи зобов'язане підприємство доплачувати до розміру мінімальної заробітної плати (140 грн.), якщо через надто завищені розцінки не можна заробити цей мінімум, навіть за 12-годинної зміни?
ВІДПОВІДЬ: Запитання суперечливе. По-перше, Законом України від 13 грудня 2Й01 р. "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік" установлено з 1 січня 2002 р. розмір мінімальної заробітної плати 140 грн. на місяць, а з 1 липня 2002 р. - 165 грн. на місяць.
За попереднім Законом України від 01.06.2000 р. N1766-III "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік" до мінімальної заробітної плати включаються всі передбачені умовами оплати праці доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім доплат за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премій до ювілейних дат, за винаходи і раціоналізаторські пропозиції, матеріальної допомоги.
Працю працівників оплачують так, щоб за відпрацьовану місячну норму праці заробітна плата з урахуванням доплат, надбавок, премій та інших виплат, крім тих, що не враховуються в мінімальній заробітній платі (див. вище), не була нижчою від установлених розмірів мінімальної заробітної плати.
Аналогічний порядок щодо умов доплати до рівня мінімальної заробітної плати зберігається і після набрання чинності Законом України від 13 грудня 2001 р. "Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік".
Відповідно до ст.З Закону України "Про оплату праці" якщо працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата буде нижчою від законодавче встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство доплачує до її рівня.
Отже, якщо дописувачу нарахували заробітну плату нижчу від розміру мінімальної заробітної плати, підприємство має доплачувати до її рівня.
За недотримання державних соціальних гарантій щодо мінімальної заробітної плати винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності (ст.36 Закону України "Про оплату праці").
У листі наголошується на надто низьких розцінках, через що неможливо заробити навіть мінімум - 140 гри. Це питання потрібно вирішувати безпосередньо на підприємстві. Норми виробітку на підприємстві встановлюються відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Якщо вони виконуються на 100%, це правильна норма. Невиконання норм виробітку деякими працівниками часто має місце не тому, що норму виробітку завищено, а тому, що низька кваліфікація працівників, незадовільно організовано їхню працю, великі втрати робочого часу. В такому разі невиконання норм виробітку - вина самого працівника. Тоді відповідно до ст.21 Закону України "Про оплату праці" розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором і мінімальний розмір заробітної плати в разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Отже, зазначене запитання потрібно вирішувати лише на підприємстві, звернувшись, приміром, до комісії з трудових спорів.
В.КОМАРОВ,
головний спеціаліст
Праця і зарплата N 20 (312), травень 2002 р.
Підписний індекс 30214