КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Додержання законодавства про працю
ПИТАННЯ: Згідно з рішенням засновника наше підприємстві во припинило господарську діяльність до закінчення розрахунків з дебіторами і кредиторами. Фактично призупинено діяльність підприємства без його ліквідації.
Працівників підприємства за два місяці попереджено про наступне звільнення за п. 1 ст.40 КЗпП через скорочення штатів, бо через припинення господарської діяльності відсутні кошти для виплати заробітної плати.
Профспілковий комітет не дає згоди на звільнення працівників за скороченням штатів через перевищення 7% норми звільнюваних за скороченням штатів, передбаченої колективним договором.
Чи має право профспілковий комітет у разі припинення діяльності підприємства керуватися нормою звільнюваних, передбаченою колективним договором?
Чи може адміністрація до ліквідації підприємства звільнити працівників за п. 1 ст.40 КЗпП України без згоди з профспілковим комітетом?
ВІДПОВІДЬ: Законом України від 02.11.2000 р. N2073-III "Про внесення змін до Закону України "Про відпустки" частину другу ст.26 зазначеного Закону, що надавала право власнику або уповноваженому ним органу в разі простою виробництва з незалежних від працівника причин надавати відпустки без збереження заробітної плати, вилучено.
З 18 листопада 2000 р. - дня набрання чинності цим Законом, час простою виробництва не з вини працівника згідно зі ст.113 КЗпП України має оплачуватися з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п.1 ст.40 КЗпП України може бути розірвано в разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників.
Підставою для змін в організації виробництва і праці є наказ керівника підприємства, установи, організації, що погоджується з профспілковим комітетом. На скорочення посад і штату працівників у результаті цих змін готується техніко-економічне обірунтування, котре в обов'язковому порядку погоджується з профспілковим комітетом.
Відповідно до ст.5 Закону України "Про колективні договори і угоди" умови колективних договорів, укладених відповідно до чинного законодавства, є обов'язковими для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.
Отже, підчас визначення норми вивільнюваних працівників за скороченням чисельності або штату потрібно додержувати норм колективного договору підприємства.
Згідно зі ст.43 КЗпП України трудовий договір з підстав, передбачених п.1 ст.40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), може бути розірвано лише за попередньою згодою профспілкового органу первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.
Подання власника або уповноваженого ним органу розглядається в присутності працівника, на якого воно внесено.
Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніш як через місяць з дня одержання згоди профспілкового органу.
Н.ІЛЛЄНКО,
головний спеціаліст - державний
інспектор праці Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 25 (317), липень 2002 р.
Підписний індекс 30214