КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо соціального страхування від нещасного
випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили втрату працездатності
ПИТАННЯ: Як розуміти п.26 Правил відшкодуванна власником підприємства..., затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N472 (із змінами і доповненнями), п. 14 ст.34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності"?
ВІДПОВІДЬ: Пунктом 14 ст.34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" передбачено, якщо на час звернення за страховою виплатою документи про заробіток потерпілого до ушкодження здоров'я не збереглися, сума страхової виплати визначається за чинною на час звернення тарифною ставкою (окладом) за професією (посадою) на підприємстві (в галузі), де працював потерпілий, або за відповідною тарифною ставкою (окладом) подібної професії (посади), але не меншою від мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати. Відсутність документів про заробіток підтверджується довідкою роботодавця або відповідного архіву.
Норма цієї статті визначає порядок обчислення розміру відшкодування шкоди у випадках, коли в потерпілого не збереглися документи про його заробітну плату до ушкодження здоров'я на весь період, в якому розраховується середньомісячний заробіток. У такому випадку розмір відшкодування шкоди обчислюється за чинною на підприємстві тарифною ставкою (окладом) за відповідною професією (посадою) на момент звернення, а не за період, коли сталося ушкодження здоров'я.
Якщо підприємство працює за безтарифною системою оплати праці, застосовується тарифна ставка (оклад) подібної професії (посади) в галузі, до якої належить підприємство.
У ситуації, коли на підприємстві на момент звернення потерпілого за відшкодуванням шкоди не використовується відповідна професія (посада), розмір відшкодування шкоди обчислюється за тарифною ставкою (окладом) подібної професії (посади).
Документи про нарахування і виплату заробітної плати (розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки тощо), як правило, зберігаються на підприємствах. Тому довідки про те, що документи не збереглися, видаються тим підприємством, де працював потерпілий. Цю обставину має бути підтверджено довідкою власника або відповідного архіву.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 11.07.2001 р. N807 "Правила відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків" (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N472) втратили чинність.
О.ПОСТОЮК,
заступник начальника управління
начальник відділу страхування
від нещасних випадків на виробництві
"Праця і зарплата" N 25 (317), липень 2002 р.
Підписний індекс 30214