КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо звільнення одиноких матерів за наявності дитини віком
до чотирнадцяти років або дитини-інваліда
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
ПИТАННЯ: Інвалід другої групи з дитинства, одинока мати, виховую дитину, якій у квітні 2002р. виповнилось 13 років. Працюю, в управлінні праці та соціального захисту населення секретарем-друкаркою. У травні згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.2002 р. N 462 адміністрація управління попередила мене про скорочення моєї посади з 1 липня 2002 р.
Чи має право адміністрація управління праці пропонувати мені роботу на 0,5 ставки, погіршуючи при цьому моє і без того важке матеріальне становище?
ВІДПОВІДЬ: Частиною третьою ст.184 КЗпП України визначено, що звільнення одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли звільняють з обов'язковим працевлаштуванням.
На підставі названої норми (у тому числі і за п.1 ст.40 КЗпП України) звільнити вас з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не можна.
Крім того, п.2 частини другої ст.42 КЗпП України в разі скорочення чисельності чи штату працівників через зміни в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.
Н.ІЛЛЄНКО,
головний спеціаліст - державний
інспектор праці Державного департаменту
нагляду за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 27 (319), липень 2002 р.
Підписний індекс 30214