КОНСУЛЬТУЄ ДЕРЖАВНИЙ ЦЕНТР ЗАЙНЯТОСТІ УКРАЇНИ
Який порядок надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
ПИТАННЯ: Який порядок надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних?
ВІДПОВІДЬ: Відповідно до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 14.02.2002 р. N89 "Про внесення змін та доповнень до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних", погодженого з правлінням Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (зареєстровано в Мінюсті України 24.04.2002 р. за N395/6683), дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування на термін понад два роки безробітних, які перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні не менш як шість місяців, а безробітні, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці і направлені на дотаційні робочі місця в першу чергу, - не менш як три місяці за направленням державної служби зайнятості.
Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що створюють додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту.
Дотація не надається роботодавцям, які не зареєстровані як платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, мають заборгованість за страховими внесками на дату звернення та якщо до них застосовувалися фінансові санкції за порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" і Закону України "Про зайнятість населення" протягом шести місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації.
Розглядає питання про можливість надання роботодавцю дотацій комісія в складі представників виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, районних та міських державних адміністрацій, громадських організацій роботодавців, професійних спілок (за згодою) на підставі;
1) письмової згоди роботодавця на направлення на працевлаштування з наданням дотації роботодавцю для прийняття на роботу на відповідне робоче місце безробітного за направленням служби зайнятості (за умови надання дотації);
2) довідки роботодавця про відсутність скорочення на підприємстві протягом останніх шести місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціальністю), на яку працевлаштовуеться безробітний, підтвердженої центром зайнятості;
3) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, про відсутність заборгованості щодо їх сплати на дату звернення та відсутність застосування до роботодавця протягом останніх шести місяців фінансових санкцій за порушення норм законів України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та "Про зайнятість населення".
Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням висновків комісії, які мають рекомендаційний характер, ухвалюється директорами районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості, які є робочими органами виконавчої дирекції Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття.
Зазначеним порядком не передбачено надання дотації роботодавцю лише за умови сплати страхових внесків протягом року.
П.ВАСИЛЕНКО,
заступник директора
"Праця і зарплата" N 27 (319), липень 2002 р.
Підписний індекс 30214