Какая еще зарплата этому практикашке?
ВОПРОС: Как оформляется присутствие на предприятии студента-практиканта? Необходимо ли начислять ему зарплату?
ОТВЕТ: Вопросы производственной практики регулируются Положением о проведении практики студентов высших учебных заведений Украины, утвержденным приказом Минобразования от 08.04.93 г. N 93.
Этим документом предусмотрено, что между вузом и базой практики (предприятием, на котором проходит практика) заключается договор*, по которому вуз согласно сметекалькуляции обязуется уплатить базе определенную сумму для возмещения ее расходов на проведение практики**.
Правда, это все теория, а реально в большинстве случаев вуз никому ничего не оплачивает. Прохождение практики сейчас, как правило, взвалено на плечи студентов, которые вынуждены сами искать предприятие, согласное взять их на практику. Разумеется, часто в таких договорах вуза с базой практики оплата даже не упоминается. В результате подобный договор может повлечь НДС (а по мнению некоторых налоговиков, и валовые доходы) с услуги, бесплатно предоставленной вузу базой практики.
Отдельный вопрос - оплата труда непосредственных руководителей практики (работников базы). Положением предусмотрено, что такую оплату производит вуз. Она может быть проведена как через финансовые службы базы (очевидно, в составе платежа по сметекалькуляции), так и непосредственно вузами по трудовому соглашению*** с этими работниками. Кстати, по своей сути такое трудовое соглашение является гражданско-правовым договором.
В этом случае не совсем ясно, как строятся отношения самой базы практики с руководителем - работником базы. Ведь получается, что он должен руководить практикой в свое рабочее время. Переводится ли он на сокращенный рабочий день либо вопрос решается иным способом? Это оставлено на усмотрение самой базы и ее работника.
Если оплата руководства практикой производится в составе платежа по смете-калькуляции, то база должна назначить своим работникам соответствующую надбавку, которая приплюсовывается к основной зарплате и облагается так же, как и основная зарплата.
Впрочем, все это- тоже теория. В реальной жизни подобные проблемы обычно не возникают, поскольку вузы очень не любят расставаться со своими денежками и непосредственных руководителей практики не привлекают вообще.****
Таким образом, договор с базой практики заключается без оплаты ее расходов (предполагается, что таковые отсутствуют), а трудовые соглашения с непосредственными руководителями практики не заключаются вовсе.
Ну а теперь - собственно о самих студентах. В принципе, при наличии вакантных мест студенты согласно п. 3.7 Положения могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них отвечает требованиям программы практики. Но обязательным такое зачисление совсем не является. В большинстве случаев практика строится таким образом, что студент никакой работы на предприятии не выполняет, а просто прогуливается между работягами, таращит глаза и в лучшем случае задает глупые вопросы. Понятно, что с таким практикантом предприятие в трудовые отношения не вступает и зарплату ему не выплачивает.
Если же студент все-таки привлекается в ходе практики к какой-то работе на благо предприятия, то предприятие должно обычным порядком заключить с ним срочный трудовой договор и выплатить зарплату.*****
__________________________________________________
* Форма договора приведена в приложении N 1 к Положению.
** Форма сметы-калькуляции приведена в приложении к форме договора.
*** Форма трудового соглашения приведена в приложении N2 к Положению.
**** Есть еще основной руководитель практики - преподаватель вуза. Без него, конечно, прохождение практики невозможно.
***** Насчет записи в трудовой книжке сведений о работах студента.
"Бухгалтер" N 25 (169), июль (I) 2002 г.
Подписной индекс 74201