Трудовой договор и договор подряда:
правовая природа и порядок
налогообложения
На сегодняшний день существует множество договоров, используемых для оформления правоотношений между предприятием и физическим лицом, выполняющим работу. Такими договорами в частности являются, трудовой договор, контракт, трудовое соглашение, а также договор подряда, поручительства, перевозки и т.д. Чтобы ответить на вопрос о том, какой договор соответствует действующему законодательству и отвечает интересам сторон в каждом конкретном случае, необходимо определить правовую природу отношений между сторонами.
Прежде всего, необходимо провести четкое различие между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями и соответствующими сделками.
Для оформления трудовых отношений используются такие документы, как трудовой договор, трудовое соглашение, контракт. Предметом трудового договора (контракта, трудового соглашения) является трудовая деятельность работника. Работник, вступая в трудовые отношения с предприятием, обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку и другим правилам, установленным коллективным договором. Оплата труда производится соответственно отработанному времени и нормативам, принятым в коллективном договоре. Трудовые отношения регулируются специальными законами о труде, прежде всего -Кодексом законов о труде Украины (далее КЗоТ).
При оформлении гражданско-правовых отношений стороны заключают такие договора, как договор подряда, поручительства, перевозки, и прочее Здесь стороны выступают как равные участники правоотношений. Физическое лицо в данном случае не подчиняется руководству и внутренним правилам предприятия, а является равноправным партнером. Предметом договора является не трудовая деятельность, а конечный результат работы. Оплата работы осуществляется на основании акта выполненных работ. Указанные правоотношения регулируются гражданским правом, в первую очередь - Гражданским кодексом Украины (далее ГК).
Рассмотрим теперь подробнее виды документов, которыми оформляются трудовые отношения.
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Кроме обычного трудового договора, с работником может заключаться трудовое соглашение или контракт. Особой формой трудового договора является трудовой контракт, который заключается в определенных законом случаях.
В соответствии со ст. 21 КЗоТ трудовой договор-это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Простой письменной формой трудового договора в соответствии со ст. 24 КЗоТ является приказ или распоряжение собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу. Следовательно, закон определяет общий порядок оформления отношений между работником и работодателем - это приказ или распоряжение собственника. Приказ о приеме на работу является документом первичного учета, типовая форма которого разработана и утверждена приказом Минстата Украины от 09.10.95 г. N 253. Подписанный руководителем предприятия (организации) приказ (распоряжение) оглашается работнику под расписку. На основании подписанного приказа (распоряжения) о приеме на работу отдел кадров заполняет документ первичного учета формы N П-2 "Личная карточка", делает соответствующие записи в трудовой книжке; бухгалтерия открывает лицевой счет или аналогичный ему документ. В соответствии с указанным приказом Минстата, в приказе о приеме на работу указывается фамилия имя и отчество работника, должность, на которой он будет работать, срок трудового договора, режим работы (основная или по совместительству), форма и система оплаты труда, условия труда, продолжительность рабочего дня и другое Относительно срока трудового договора необходимо отметить, что он, как правило, заключается бессрочно. Срочный трудовой договор заключается лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 23 КЗоТ). Также необходимо внимательно отнестись к названию должности работника, записанной в приказе (распоряжении) и трудовой книжке работника. Такая запись как "специалист по ликвидации безнадежных отраслей бизнеса" или что-то вроде этого противоречит предписаниям действующих нормативных актов. На сегодняшний день следует руководствоваться Классификатором профессий, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по стандартизации, метрологии и сертификации от 27.07.95 г. N 257. В этом документе перечисляются все возможные профессии. В соответствии с Классификатором, вместо "маркетолог" необходимо писать "специалист-аналитик по исследованию товарного рынка", вместо "менеджер по продажам" - "специалист по расширению рынка сбыта", вместо "менеджер по рекламе" - "рекламист". То есть любой должности работника необходимо находить соответственное название в указанном Классификаторе.
Таким образом, трудовой договор согласно ст. 24 КЗоТ оформляется приказом или распоряжением собственника о зачислении работника на работу, что по сути дела является письменной формой трудового договора. Следовательно, на предприятии нет необходимости разрабатывать типовую форму трудового договора, что в последнее время получило широкое распространение в практике предпринимательства. При этом все права и обязанности сторон при заключении обычного трудового договора (не контракта) регулируются действующими нормами трудового права и коллективным договором, заключенным на предприятии. С другой стороны, закон не запрещает заключение трудового соглашения в виде отдельного документа. Однако, если положения этого договора будут ущемлять права работника по сравнению с предусмотренными в действующем законодательстве, эти положения не будут легитимными. Следовательно, заключение такого договора с работниками предприятия не целесообразно.
Заключать трудовой договор в виде отдельного документа рекомендуется при оформлении трудовых отношений с совместителями. Согласно Постановлению от 03.04.93 г. N 245 "О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций", совместители - это работники, которые кроме своей основной выполняют другую работу на условиях трудового договора на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина в свободное от основной работы время. Данное Постановление по аналогии может применяться на предприятиях частной формы собственности.
Есть ряд особенностей в правоотношениях между работодателем и совместителем. Во-первых, в соответствии со ст. 102-1 КЗоТ "работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу". Во-вторых, согласно "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников", утвержденной Приказом Минтруда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года N 58 "на лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы". Что касается всех других работников, то в соответствии со ст. 48 КЗоТ "Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней". Данный порядок распространяется также на работников, с которыми заключается трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТ). В-третьих, на государственном предприятии (учреждении, организации) продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
В отдельных, предусмотренных законами Украины случаях, с работником заключается контракт. В соответствии с ч. 3 ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Для контракта законом установлена обязательная письменная форма.
Следует предостеречь собственника предприятия относительно заключения контракта со всеми или с большинством работников. Дело в том, что сфера применения контракта как особой формы трудового договора, определяется законами Украины (ч. 3 ст. 21 КЗоТ). Это значит, что для того чтобы заключить контракт с работником определенной профессии или должности, необходимо, чтобы такая возможность была прямо предусмотрена в соответствующем законе. Например, в соответствии со ст. 16 Закона о предприятиях в Украине при назначении (избрании) собственником или уполномоченным им органом руководителя предприятия на должность, с ним заключается контракт (договор, соглашение), в котором определяются права, срок назначения, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником и трудовым коллективом, условия его материального обеспечения и увольнения с должности. То есть в Законе есть прямое указание на необходимость заключения контракта с работником, назначенным (избранным) на эту должность. Для удобства Министерством труда Украины в приложении к письму от 06.05.2000 г. N 06/2-4/66 приведен перечень законов, в которых предусмотрено заключение трудового договора в форме контракта (см. таблицу 1).
Таблица 1. Перечень законов, которыми предусматривается заключение контракта с работниками
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Название ¦ Категории работников или работ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О научной и научно- ¦После выхода на пенсию научный работник может быть ¦
¦технической ¦принят на работу в научное учреждение по срочному ¦
¦деятельности ¦трудовому договору (контракту) (ч. 5 ст. 24) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О коллективном ¦Наемные работники по трудовому договору или контракту ¦
¦сельскохозяйственном ¦(ст. 19) ¦
¦предприятии ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Об общих принципах ¦1. Исполнительный директор органа хозяйственного ¦
¦создания и ¦развития специальной (свободной) экономической зоны - ¦
¦функционирования ¦по срочному контракту (ст. 11). ¦
¦специальных ¦2. Обеспечение специальной (свободной) экономической ¦
¦(свободных) ¦зоны работниками осуществляется работодателями на ¦
¦экономических зон ¦контрактной основе (ст. 17) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О карантине растений ¦Специалисты в области карантина растений работают на ¦
¦ ¦условиях трудового договора (контракта) (ст. 17) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О комитетах ¦К работе в рабочих группах по решениям комитета могут ¦
¦Верховной Рады ¦привлекаться специалисты на контрактной основе (п. 5 ¦
¦Украины ¦ст. 31) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О нотариате ¦Стажер нотариуса (ст. 13) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О местных ¦С руководителями предприятий, учреждений, организаций,¦
¦государственных ¦относящихся к сфере управления местных ¦
¦администрациях ¦государственных администраций (ст. 36) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О концессиях ¦Концессионер имеет право на контрактной основе ¦
¦ ¦привлекать к выполнению специальных работ на объекте ¦
¦ ¦концессии третьих лиц (п. 1 ст. 18). Концессионер ¦
¦ ¦обязан заключать соответствующие законодательству ¦
¦ ¦трудовые договоры (контракты) с работниками (п. 2 ст. ¦
¦ ¦18) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О соглашениях о ¦Прием (наем) работников инвестором на территории ¦
¦распределении ¦Украины для нужд соглашения о распределении продукции ¦
¦продукции ¦осуществляется путем заключения с ними трудового ¦
¦ ¦договора (контракта) (ст. 35) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Основы ¦Заключение договора (контракта) с иностранными ¦
¦законодательства ¦юридическими и физическими лицами на любые формы ¦
¦Украины о культуре ¦сотрудничества в сфере культуры (ст. 30) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Основы ¦Заключение договора (контракта) с иностранными ¦
¦законодательства ¦юридическими и физическими лицами на любые формы ¦
¦Украины об охране ¦сотрудничества (ст. 79) ¦
¦здоровья ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О предприятиях в ¦Руководители предприятий (ст. 16) ¦
¦Украине ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О товарной бирже ¦Наемные работники (по согласию сторон) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О статусе и ¦Работники, осуществляющие медицинское обслуживание, ¦
¦социальной защите ¦работающие в заведениях образования и культуры на ¦
¦граждан, пострадавших¦загрязненных территориях (ст. 42) ¦
¦вследствие ¦ ¦
¦Чернобыльской ¦ ¦
¦катастрофы ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О защите человека от ¦Привлечение лиц к ликвидации радиационных аварий и их ¦
¦влияния ионизирующих ¦последствий допускается только на добровольной основе,¦
¦излучений ¦по контракту (ст. 7) ¦
¦ ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О потребительской ¦Наем и увольнение работников, в том числе по ¦
¦кооперации ¦контракту, в случаях, предусмотренных ¦
¦ ¦законодательством (п. 2 ст. 14) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Об адвокатуре ¦Помощники адвоката (ст. 8) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О крестьянском ¦Наемные работники по трудовому договору (контракту, ¦
¦(фермерском) ¦соглашению) (ст. 23) ¦
¦хозяйстве ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О физической ¦Профессиональные спортсмены (лица, осуществляющие ¦
¦культуре и спорте ¦профессиональную деятельность в спорте) (ст. 23) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О связи ¦Руководители объединений, предприятий и филиалов (ст. ¦
¦ ¦16) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О железнодорожном ¦Перечень категорий работников утверждается Кабинете ¦
¦транспорте ¦Министров Украины (ст. 15) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Об образовании ¦Руководители учреждений образования, педагогические и ¦
¦ ¦научно-педагогические работники (ст. 20, 54) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О пожарной ¦Работники пожарной охраны (ст. 19) ¦
¦безопасности ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О ¦Исполнительный директор, исполнительная дирекция, ¦
¦сельскохозяйственной ¦наемные работники (по согласию сторон) (ст. 15, 17, ¦
¦кооперации ¦35) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О телевидении и ¦Работники аппарата Национального совета по вопросам ¦
¦радиовещании ¦телевидения и радиовещания (ст. 5) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О Национальном ¦Представители Национального совета в областях (ст. 14)¦
¦совете Украины по ¦ ¦
¦вопросам телевидения ¦ ¦
¦и радиовещания ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О профессионально- ¦Директор государственного профессионально- ¦
¦техническом ¦технического заведения (ст. 24) ¦
¦образовании ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Законом "О ¦Фонд государственного имущества ведет учет контрактов ¦
¦государственной ¦с председателями правлений ОАО, заключенных до ¦
¦программе ¦первого собрания акционеров (п. 108) ¦
¦приватизации" ¦ ¦
¦утверждена ¦ ¦
¦Государственная ¦ ¦
¦программа ¦ ¦
¦приватизации на 1998 ¦ ¦
¦год ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦Кодекс торгового ¦Судовой экипаж (ст. 54) ¦
¦мореплавания ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О милиции ¦На службу в милицию принимаются на контрактной основе ¦
¦ ¦(ст. 17) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О гражданской ¦Комплектование войск гражданской обороны ¦
¦обороне Украины ¦осуществляется также по контракту (ст. 9). ¦
¦ ¦Комплектование специализированных формирований ¦
¦ ¦гражданской обороны осуществляется по контракту (ст. ¦
¦ ¦10) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О войсках ¦Войска гражданской обороны комплектуются также на ¦
¦Гражданской обороны ¦добровольной основе по контракту (ст. 12) ¦
¦Украины ¦ ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О Национальной ¦Комплектование Национальной гвардии Украины ¦
¦гвардии Украины ¦осуществляется по контракту (ст. 6) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О Службе безопасности¦Условия и порядок исполнения обязанностей ¦
¦Украины ¦сотрудниками - военнослужащими СБУ определяется ¦
¦ ¦заключенным договором (контрактом) (ст. 19, 20) ¦
+---------------------+------------------------------------------------------¦
¦О всеобщей воинской ¦В мирное время женщины могут добровольно поступить на ¦
¦обязанности и ¦воинскую службу по контракту (п. 7 ст. 1); прием на ¦
¦воинской службе ¦воинскую службу (ст. 20) ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Теперь рассмотрим практику заключения с работником так называемого трудового соглашения как разновидности трудового договора. Согласно такому соглашению работник в течение определенного срока выполняет работу в объеме и на условиях, указанных в соглашении и получает вознаграждение после подписания акта выполненных работ. Заключение указанного соглашения в соответствии с действующим законодательством предусмотрено только для оформления правоотношений с совместителями, то есть с работающими на постоянной основе на другом рабочем месте. В других же случаях такое соглашение является гражданско-правовым договором. В зависимости от характера правоотношений это может быть договор подряда, поручения, перевозки или другой, предусмотренный ГК договор.
Наиболее распространенным является подрядный договор. В соответствии со ст. 332 ГК "по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Основной критерий такого договора - наличие результата. Результат не обязательно носит материальный характер. При оказании услуг по договору подряда результат может быть не совсем определенным (например, при оказании репетиторских или тренинговых услуг). В ст. 333 ГК указывается, что "гражданин может принять на себя выполнение работы подоговору подряда только в случаях, не запрещенных законом, и при условии выполнения этой работы собственным трудом".
В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между предприятием и физическим лицом не распространяются нормы трудового права. Это значит, что физическое лицо, работающее по такому договору, не имеет права, к примеру, на отпуск, выходное пособие, а собственник предприятия не может уволить его по основаниям, предусмотренным в КЗоТ, отправить в командировку и т. п. Единственное предостережение относительно заключения таких сделок - это то, что услуги или работа, которую выполняет физическое лицо, не должны носить систематический характер. Иначе физическому лицу необходимо будет зарегистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности. В случае нарушения этого условия негативные последствия могут наступить для физического лица, которое фактически занимается предпринимательской деятельностью без государственной регистрации.
В таблице 2 дается сравнительная характеристика налогообложения выплат физическому лицу, работающему по трудовому договору (контракту, соглашению) и по гражданско-правовому договору.
Таблица 2
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ Вид ¦ Нормативный акт, ¦ Взимание сбора с ¦ Взимание сбора с ¦
¦обязатель-¦регулирующий порядок¦ оплаты работнику по ¦ вознаграждения ¦
¦ного сбора¦ взимании соора ¦ трудовому договору ¦физическому лицу по ¦
¦ ¦ ¦ (контракту, ¦гражданско-правовому ¦
¦ ¦ ¦ соглашению) ¦ договору ¦
¦ ¦ +----------------------+---------------------¦
¦ ¦ ¦Начисления¦ Удержания ¦Начисления¦Удержания ¦
¦ ¦ ¦ предпри- ¦от физичес-¦ предпри- ¦от физи- ¦
¦ ¦ ¦ ятием ¦ кого лица ¦ ятием ¦ ческого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лица ¦
+----------+--------------------+----------+-----------+----------+----------¦
¦Подоходный¦Декрет Кабинета ¦ ¦Облагается ¦ ¦Облагается¦
¦налог ¦Министров Украины от¦ ¦по ставкам ¦ ¦по ставкам¦
¦ ¦26.12.92 г. N 13-92 ¦ ¦в соответ- ¦ ¦в соответ-¦
¦ ¦"О подоходном налоге¦ ¦ствии с ¦ ¦ствии с ¦
¦ ¦с граждан" ¦ ¦разделом 7 ¦ ¦разделом 7¦
¦ ¦Инструкция "О ¦ ¦Инструкции ¦ ¦Инструкции¦
¦ ¦подоходном налоге с ¦ ¦N 12 ¦ ¦N 12 ¦
¦ ¦граждан", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приказом ГГНИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Украины от 21.04.93 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г. N 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------+----------+-----------+----------+----------¦
¦Сбор на ¦Закон Украины "О ¦32% ¦1 %, если ¦32% ¦1 %, если ¦
¦обязатель-¦сборе на ¦(п.1 ст.4 ¦совокупный ¦(п.3 ст.4 ¦совокупный¦
¦ное госу- ¦обязательное ¦Закона N ¦облагаемый ¦Закона N ¦облагаемый¦
¦дарствен- ¦государственное ¦400/97-ВР)¦налогом ¦400/97-ВР)¦налогом ¦
¦ное пенси-¦пенсионное ¦ ¦доход не ¦ ¦доход не ¦
¦онное ¦страхование" от ¦ ¦превышает ¦ ¦превышает ¦
¦страхова- ¦26.06.97 г. ¦ ¦150 грн.; ¦ ¦150грн.; ¦
¦ние ¦N 400/97-ВР ¦ ¦2%, если ¦ ¦2 %, если ¦
¦ ¦ ¦ ¦совокупный ¦ ¦совокупный¦
¦ ¦ ¦ ¦облагаемый ¦ ¦облагаемый¦
¦ ¦ ¦ ¦налогом ¦ ¦налогом ¦
¦ ¦ ¦ ¦доход ¦ ¦доход ¦
¦ ¦ ¦ ¦превышает ¦ ¦превышает ¦
¦ ¦ ¦ ¦150 грн. ¦ ¦150 грн. ¦
¦ ¦ ¦ ¦(п.4 ст.4 ¦ ¦(п.4 ст.4 ¦
¦ ¦ ¦ ¦Закона N ¦ ¦Закона N ¦
¦ ¦ ¦ ¦400/97-ВР) ¦ ¦400/97-ВР)¦
+----------+--------------------+----------+-----------+---------------------¦
¦Страховой ¦Закон Украины "Об ¦Облагается¦ ¦В соответствии со ¦
¦взнос на ¦общеобязательном ¦по ставкам¦ ¦ст.8 Закона N1105-XII¦
¦общеобяза-¦государственном ¦в соответ-¦ ¦обязательное страхо- ¦
¦тельное ¦социальном ¦ствии со ¦ ¦вание от несчастного ¦
¦государст-¦страховании от ¦ст.1 ¦ ¦случая физических ¦
¦венное ¦несчастного случая ¦Закона N ¦ ¦лиц, работающих по ¦
¦социальное¦на производстве и ¦2272-III ¦ ¦гражданско-правовым ¦
¦страхова- ¦профессионального ¦ ¦ ¦договорам не предус- ¦
¦ние от не-¦заболевания, которые¦ ¦ ¦мотрено ¦
¦счастного ¦повлекли потерю ¦ ¦ ¦ ¦
¦случая на ¦трудоспособности" от¦ ¦ ¦ ¦
¦производ- ¦23.09.99г. N1105-XIV¦ ¦ ¦ ¦
¦стве и ¦Закон Украины "О ¦ ¦ ¦ ¦
¦професси- ¦страховых тарифах на¦ ¦ ¦ ¦
¦онального ¦общеобязательное ¦ ¦ ¦ ¦
¦заболева- ¦государственное ¦ ¦ ¦ ¦
¦ния, кото-¦социальное ¦ ¦ ¦ ¦
¦рые пов- ¦страхование от ¦ ¦ ¦ ¦
¦лекли по- ¦несчастного случая ¦ ¦ ¦ ¦
¦терю тру- ¦на производстве и ¦ ¦ ¦ ¦
¦доспособ- ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ности ¦заболевания, которые¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повлекли потерю ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособности" от¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦22.02.2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 2272-III ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------+----------+-----------+---------------------¦
¦Страховой ¦Закон Украины "О ¦2,5 % (п.1¦0,25% - для¦В соответствии со ¦
¦взнос на ¦общеобязательном ¦ст.1 ¦наемных ¦ст.2 Закона N2240-III¦
¦общеобяза-¦государственном со- ¦Закона N ¦работников,¦страхование в связи с¦
¦тельное ¦циальном страховании¦2213-III) ¦имеющих ¦временной потерей ¦
¦государст-¦в связи с временной ¦ ¦заработную ¦трудоспособности ¦
¦венное ¦потерей трудоспособ-¦ ¦плату ниже ¦физических лиц, ¦
¦социальное¦ности и расходами, ¦ ¦150 грн.; ¦работающих по ¦
¦страхова- ¦обусловленными рож- ¦ ¦0,5 % - для¦гражданско-правовым ¦
¦ние в ¦дением и погребени- ¦ ¦наемных ¦договорам не предус- ¦
¦связи с ¦ем" от 18.01.2001 г.¦ ¦работников,¦мотрено ¦
¦временной ¦N 2240-III ¦ ¦имеющих ¦ ¦
¦потерей ¦Закон Украины "О ¦ ¦заработную ¦ ¦
¦трудоспо ¦размере взносов на ¦ ¦плату свыше¦ ¦
¦собности и¦некоторые виды ¦ ¦150 грн. ¦ ¦
¦расходами,¦общеобязательного ¦ ¦(п.1 ст.1 ¦ ¦
¦обуслов- ¦государственного со-¦ ¦Закона ¦ ¦
¦ленными ¦циального страхова- ¦ ¦N 2213-III)¦ ¦
¦рождением ¦ния" от 11.01.2001 ¦ ¦ ¦ ¦
¦и погребе-¦г. N 2213-III ¦ ¦ ¦ ¦
¦нием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+--------------------+----------+-----------+---------------------¦
¦Страховой ¦Закон Украины "О ¦2,5% (п.2 ¦0,5 % (п.2 ¦В соответствии со ¦
¦взнос на ¦общеобязательном ¦ст.1 ¦ст.1 Закона¦ст.4 Закона N1533-III¦
¦общеобяза-¦государственном ¦Закона N ¦N 2213-III)¦страхование на случай¦
¦тельное ¦социальном страхова-¦2213-III) ¦ ¦безработицы физичес- ¦
¦государст-¦нии на случай ¦ ¦ ¦ких лиц, работающих ¦
¦венное ¦безработицы" от ¦ ¦ ¦по гражданско-право- ¦
¦социальное¦02.03.2000г. ¦ ¦ ¦вым договорам не пре-¦
¦страхова- ¦N 1533-III ¦ ¦ ¦дусмотрено ¦
¦ние на ¦Закон Украины "О ¦ ¦ ¦ ¦
¦случай ¦размере взносов на ¦ ¦ ¦ ¦
¦безработи-¦некоторые виды обще-¦ ¦ ¦ ¦
¦цы ¦обязательного госу- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дарственного соци- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ального страхования"¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 11.01.2001 г. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 2213-III ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Что касается налогообложения выплат по гражданско-правовым договорам между предприятием и частным предпринимателем, то последний уплачивает обязательные сборы самостоятельно. Для того чтобы не удерживать с вознаграждения предпринимателя подоходный налог, необходимо получить от него документы, предусмотренные Инструкцией о подоходном налоге с граждан, а именно: оригинал свидетельства о государственной регистрации субъекта предпринимательской деятельности, платежное уведомление (патент, свидетельство об уплате единого налога) об уплате авансовых платежей подоходного налога (фиксированного размера подоходного налога, единого налога).
"Бухгалтерия. Налоги. Бизнес" N 44 (315),
23 ноября - 29 ноября 2001 г.