Комментарий к письму Министерства труда и социальной политики Украины
N 18-636 от 19.09.2002 г.
В комментируемом письме специалисты Минтруда делают следующий вывод: если срок командировки за рубеж превышает 60 дней, то это уже не командировка, а работа за рубежом. В данном случае положение Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденной приказом Минфина Украины от 13.03.1998г. N 59, не могут быть применены.
Выход из такой ситуации, по мнению специалистов Минтруда - заключение трудового контракта. Причем какой это должен быть контракт, из текста письма не ясно. Это может быть обычный трудовой договор, который заключается с работниками. Возможен также вариант, когда в уже действующий трудовой договор вносятся соответствующие изменения, с учетом всех пожеланий сторон, причем не нарушая действующего законодательства.
Кроме того, в таком договоре также могут быть предусмотрены дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством.
Однако на вопрос, может ли предприятие отнести эти расходы к валовым, в письме, к сожалению, ответа нет.
"Экспресс анализ законодательных и нормативных актов"
N 40 (354) от 7 октября 2002 г.
Подписной индекс 40783