КОНСУЛЬТИРУЕТ ГНИ В ВАТУТИНСКОМ РАЙОНЕ Г.КИЕВА
Материальная помощь в составе валовых расходов:
когда это становится возможным
Письмо ГНАУ от 05.09.2000 г. N 5000/6/15-1116, посвященное особенностям включения выдаваемой, работникам материальной помощи, содержало следующий вывод: "Учитывая сказанное, расходы налогоплательщика на выплату работникам, которые состоят в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, на материальную помощь и одноразовые поощрения, которые подтверждаются положениями коллективного договора, включаются в валовые расходы".
Основанием для этого вывода стал детальный анализ некоторых законодательных актов и нормативных документов.
Так, в соответствии с пп.5.6.1 ст.5 Закона Украины от 22.05.97 г. N 283/97-ВР "О налогообложении прибыли предприятий" (с изменениями и дополнениями) в состав валовых расходов налогоплательщика относятся расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, которые включают расходы на выплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат, исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров (работ, услуг), расходы на выплату авторских вознаграждений и выплат за выполнение работ (услуг) согласно договорам гражданско-правового характера; любые другие выплаты в денежной или натуральной форме, установленные по договоренности сторон.
Согласно подпунктам 2.39 и 2.41 ст. 2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Министерства статистики Украины от 11.12.95 г. N 323, кдругим поощрительным и компенсационным выплатам принадлежат, в частности, одноразовые поощрения (например, поощрения отдельных работников за выполнение особенно важных производственных заданий, поощрения к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной форме, а также материальная помощь (оздоровительные, экологические и другие выплаты)).
Учитывая вышеизложенное, расходы налогоплательщика на выплату работникам, которые состоят в трудовых отношениях с таким налогоплательщиком, на материальную помощь и одноразовые поощрения, которые подтверждаются положениями коллективного договора, включаются в валовые расходы.
Таким образом, как указано в письме ГНАУ, если соответствующими положениями коллективного договора относительно оплаты труда ( а не социальных выплат ), а также конкретно трудовых договоров (контрактов) предусмотрена выплата материальной помощи, она будет включаться в валовых расходы предприятия.
Между тем, хотим обратить внимание налогоплательщиков на некоторые требования Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 01.07.93 г. N 3356-XII (далее - Закон N 3356). Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами.
Согласно нормам Закона N 3356 коллективный договор (соглашение) заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязанностей с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов работающих, собственников и уполномоченных ими органов.
Статьей 15 Кодекса законов о труде предусмотрено условие относительно того, что коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.
Постановлением Кабинета Министров Украины "О порядке уведомительной регистрации отраслевых и региональных соглашений, коллективных договоров" от 05.04.94 г. N 225 было утверждено соответствующее Положение.
Пунктом 1 этого Положения предусмотрено, что отраслевые и региональные соглашения подлежат уведомительной регистрации в Министерстве труда, а коллективный договор-в районных государственных администрациях, районных в городах Киеве и Севастополе государственных администрациях, исполнительных комитетах сельских, поселковых и городских Советов.
Соглашение и коллективный договор подаются на регистрацию подписавшими их сторонами в трех экземплярах (первый, второй и копия). Также подаются все приложения к ним, протоколы разногласий и информация о составе уполномоченных представителей сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах.
Во время регистрации регистрирующие органы на экземплярах и копии делают надпись по установленному образцу и вносят соответствующую запись в реестр отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров.
Ольга КШЕМИНСКАЯ,
начальник отдела
"Все о бухгалтерском учете" N 121 (667) от 28 декабра 2001 г.