МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ

НАКАЗ
N 30 від 1.06.94
м.Київ

Зареєстровано
в Міністерстві юстиції України
8 червня 1994 р. за N 128/337

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
праці та соціальної політики
N 334 від 19.10.2005 )

Про умови оплати праці працівників
регіональних відділень Держіннофонду України

Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 6 травня 1994 р. N 4506/53 Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів і Державним іноваційним фондом України НАКАЗУЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Кримського республіканського відділення, обласних, Київського та Севастопольського міських відділень Держіннофонду України до мінімального розміру заробітної плати згідно з таблицями N 1-3.

2. Надати право керівникам регіональних відділень Держіннофонду України в межах установленого фонду оплати праці та граничної чисельності працюючих:

а) затверджувати штати, установлювати конкретні посадові оклади працівникам регіональних відділень відповідно до вказаних шкал співвідношень;

б) установлювати:

заступникам керівника, заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідних керівників;

посадові оклади окремих спеціалістів, не передбачених цим наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал співвідношень відповідних категорій працівників;

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

за знання та використання в роботі іноземної мови до 0,5 мінімального розміру заробітної плати;

спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників, керівників підрозділів та їх заступників) доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій персоналу у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної плати, з інших причин - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи для цієї мети до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;

в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання, створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та економії фонду заробітної плати;

г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.

Преміювання керівника, його заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів здійснюється за рішенням Держіннофонду у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірах відповідно 0,5 і 1,0 мінімальної заробітної плати.

4. Посадові оклади працівників регіональних відділень Держіннофонду, визначені цим наказом, обчислюються за шкалою коефіцієнтів співвідношень посадових окладів і установленого мінімального розміру заробітної плати і підвищуються за коефіцієнтами згідно з додатком N 6 до постанови Кабінету Міністрів України від 2 червня 1993 р. N 393 "Про підвищення заробітної плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".

5. Установити, що обласні, міські регіональні відділення Держіннофонду відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня 1992 р. N 320 "Про віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".

6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, набувають чинності через 10 днів після державної реєстрації наказу.

Міністр М.Г.Каскевич

Таблиця N 1
до наказу Міністерства праці України
від 1 червня 1994 р. N 30

Шкала співвідношень
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
Кримського республіканського відділення
Держіннофонду України
до мінімального розміру заробітної плати

Таблиця N 2
до наказу Міністерства праці України
від 1 червня 1994 р. N 30

Шкала співвідношень
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
обласних, Київського та Севастопольського міських
відділень Держіннофонду України до мінімального
розміру заробітної плати

Таблиця N 3
до наказу Міністерства праці України
від 1 червня 1994 р. N 30

Шкала співвідношень
посадових окладів службовців регіональних
відділень Держіннофонду України до мінімального
розміру заробітної плати

Документи що посилаються на цей

• Про втрату чинності наказу Міністерства праці України від 01.06.1994 N 30