КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Щодо перерахунку розміру відшкодування шкоди,
заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я,
пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків
ПИТАННЯ: Чи зобов'язані були збільшити розмір відшкодування шкоди, якщо на підприємстві, згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 04.07.94 р. N449, у два рази підвищили тарифні ставки (оклади), але загалом зарплата не збільшилась?
ВІДПОВІДЬ: Однією з підстав для перерахунку розміру відшкодування шкоди відповідно до п.28 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я , пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23.06.93 р. N472 (зі змінами й доповненнями від 18.07.94 р. N492), є підвищення тарифних ставок (окладів) працівників госпрозрахункових підприємств.
Тобто раніше визначений розмір утраченого заробітку мали перераховувати на коефіцієнти підвищення тарифних ставок (окладів) працівників підприємства в разі кожного їх зростання. Перерахунок мали робити множенням розміру відшкодування шкоди, що склався на час чергового підвищення тарифних ставок ( посадових окладів), на коефіцієнт фактичного підвищення.
Отже, в разі підвищення тарифних ставок (окладів) на підприємстві відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.07.94 р. N449 потрібно було перераховувати розміри втраченого заробітку на коефіцієнти їхнього підвищення.
Роз'яснення міністерствам і відомствам щодо перегляду розмірів утраченого заробітку в зв'язку з підвищенням тарифних ставок (окладів) відповідно до зазначеної постанови було надано Мінпраці листом від 12.10.94 р . N06-3683.
В.ДАНИЛОВА,
заступник начальника відділу контролю
за додержанням трудового законодавства
Державного департаменту нагляду
за додержанням законодавства про працю
"Праця і зарплата" N 44(336), листопад 2002 р.
Підписний індекс 30214