Комментарий к письму Государственного комитета Украины
по вопросам регуляторной политики и предпринимательства
N 5-531/5507 от 15.10.02 г.
Выплаты в связи с временной потерей работоспособности,
а также отпускных при работе по совместительству
По мнению Госкомпредпринимательства Украины, согласно нормам статьи 50 Закона Украины от 18.01.01 г. N2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением", застрахованным лицам, работающим как по основному месту работы, так и по совместительству и подлежащим социальному страхованию на обязательных основаниях, социальные выплаты за счет средств Фонда осуществляются только по одному основному месту работы, а отчисления необходимо производить как по основному месту работы, так и по совместительству.
Сумма заработной платы (дохода) по каждому месту работы работника, получающего заработную плату (доход) как по основному, так и по не основному месту работы, принимается в расчет для исчисления средней заработной платы, однако социальные выплаты назначают и предоставляют по основному месту работы.
В отношении вопроса выплаты отпускных работникам, работающим по совместительству, Комитет сообщает, что согласно ст. 2 Закона Украины от 15.11.96 г. N 504/96-ВР "Об отпусках" кроме ежегодного отпуска по основному месту работы они имеют право и на ежегодный отпуск на предприятии, где работают по совместительству.
В соответствии с пунктом 6 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.93 г. N 43, отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Для совместителей, работающих в сфере предпринимательства, оплате подлежит как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, предоставляемый по совместительству. Порядок расчета отпускных для таких работников должен быть таким же, как и порядок расчета отпускных для тех работников, для которых данное место работы является основным.
"Адвокат бухгалтера" N 23(29), декабрь 2002 г.
Подписной индекс 2331