КОНСУЛЬТУЄ МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Як обчислити страховий стаж
для оплати тимчасової непрацездатності
ПИТАННЯ: Як обчислити страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності:
1. Громадянам Росії та інших країн СНД, які працюють в Україні на підставі трудового договору?
2. Громадянам України, які певний час працювали на території Росії? Чи зараховується ця трудова діяльність до страхового стажу таких осіб і якими документами цей стаж підтверджується?
ВІДПОВІДЬ: 1. Відповідно до ст.8 Угоди між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх країн (від 14 січня 1993 р.), соціальне забезпечення для працівників, які працюють на території Сторони працевлаштування, та членів їхніх сімей здійснюється на основі законодавства цієї Сторони. При цьому під соціальним забезпеченням розуміють усі види догюмоги та виплат, які надаються громадянам у разі захворювання, вагітності та пологів тощо.
Трудовий стаж, включаючи стаж, що обчислюється в пільговому порядку, і стаж роботи за спеціальністю, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох Сторін, взаємно визначається Сторонами. Стаж обчислюють за законодавством Сторони, на території якої відбувалася трудова діяльність (ст. 5 цієї Угоди).
Аналогічні Угоди (Договори) підписано між Урядом України та Урядами Республіки Білорусь, Республіки Вірменія, Естонської Республіки та Латвійською Республікою.
За ст.2 Закону України від 18.01.2001 р. N2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" застрахованими особами є наймані працівники, а у випадках, передбачених цим Законом, також інші особи (іноземці, особи без громадянства та члени їхніх сімей, які живуть в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згоду на обов'язковість якого надано Верховною Радою України), на користь яких здійснюється загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством (ст.4 цього Закону).
Отже, громадяни Росії та інших країн СНД, які працюють на території України на підставі трудового договору (контракту) і відповідно до чинного законодавства сплачують страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням. Страховий стаж таких осіб обчислюється аналогічно з обчисленням їхнього трудового стажу відповідно до міжнародних угод (договорів) про співробітництво в галузі соціального забезпечення. Приміром, до страхового стажу громадян Російської Федерації, які працюють на території України, зараховується трудовий стаж, включаючи стаж, який обчислюється в пільговому порядку відповідно до законодавства Російської Федерації.
2. Громадяни України, які працюють за межами території України і не застраховані в системі соціального страхування країни, в якій вони перебувають, мають право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за цим видом загальнообов'язкового державного соціального страхування за умови сплати страхових внесків до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до чинного законодавства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України (ст.6 Закону України від 18.01.2001 р. N2240-III). Страховий стаж таких осіб обчислюється відповідно до законодавства України, тобто ст.7 цього Закону.
Громадянам України, які певний час працювали на території Російської Федерації, до страхового стажу зараховується трудовий стаж за цей період роботи, обчислений відповідно до законодавства Російської Федерації. Документом, що підтверджує трудовий стаж, є трудова книжка або трудовий договір (контракт), укладений з роботодавцем згідно з трудовим законодавством Російської Федерації та зареєстрований роботодавцем у порядку, встановленому законодавством. Документи, видані для реалізації зазначеної Угоди на території Російської Федерації за встановленою формою, або їхні копії, засвідчені в установленому порядку, приймаються на території іншої Сторони без легалізації (ст.11 Угоди).
Суб'єктам підприємницької діяльності, які працювали на території Російської Федерації і не мають у трудовій книжці запису про трудову діяльність у цій країні або трудового договору, для включення цього періоду до страхового стажу потрібно одержати в Фонді соціального страхування Російської Федерації довідку про сплату до Фонду страхових внесків.
Н.ІЩУК,
головний спеціаліст відділу страхування
у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності
"Праця і зарплата" N 48 (340), грудень 2002 р.
Підписний індекс 30214