Пособие на пеленки-распашонки
Пособие в связи с беременностью и родами застрахованным женщинам* выплачивается на основании статьи 38 Закона N 2240. Учитывая положения данного Закона и других нормативно-правовых документов, рассмотрим пять основных особенностей начисления и выплаты такого пособия.
1. Пособие в связи с беременностью и родами
выплачивается при наличии больничного листка
Согласно статье 51 Закона N2240, основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, контроля за правильностью их выдачи установлены Инструкцией N455.
Беременным женщинам, работающим на предприятии на условиях трудового договора или у физических лиц, листок нетрудоспособности оплачивается в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы (напомним, что сроки выплаты заработной платы определяются в коллективном договоре), а членам коллективных предприятий, сельскохозяйственных и других производственных кооперативов -в течение десяти дней после назначения пособия.
В соответствии с п. 6.1 Инструкции N455, больничный в связи с беременностью и родами выдается в медицинском учреждении по месту наблюдения за беременной на 126 календарных дней беременности однократно (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 - после). Кроме того, бухгалтеру, который будет начислять пособие в связи с беременностью и родами по больничному женщинам, относящимся к I - IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, следует помнить: им листок нетрудоспособности выдается на 180 календарных дней. В случае преждевременных, многоплодных родов или осложнений во время родов или в послеродовом периоде выдается дополнительно еще один листок нетрудоспособности на 14 календарных дней.
2. Размер пособия - 100% зарплаты
Пособие в связи с беременностью и родами предоставляется женщине в размере 100 процентов средней заработной платы (дохода) за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и не зависит от страхового стажа (статья 39 Закона N2240).
3. Выплаты подлежат обложению подоходным налогом с граждан
В соответствии со статьей 53 Закона N2240, при исчислении средней заработной платы для обеспечения пособием в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с беременностью и родами учитываются все виды заработной платы (дохода) в границах предельной суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением.
Согласно ст. 21 Закона N2240, указанные страховые взносы начисляются на фактические расходы на оплату труда наемных работников, подлежащих обложениюподоходным налогом с граждан.
В письмах в редакцию на эту тему чаще всего спрашивают, с каких именно видов выплат исчисляется средняя заработная плата. Чтобы ответить, следует обратиться к п. 7 Порядка N1266, где определено: средняя заработная плата в этом случае исчисляется исходя из начисленной заработной платы (основная, дополнительная и поощрительные и компенсационные выплаты, в т. ч. и в натуральной форме). Кроме того, этим пунктом установлено: виды дохода, включающиеся в расчет средней заработной платы, определяются согласно нормативно-правовым актам, принятым в соответствии с Законом N108, и подлежат обложению подоходным налогом с граждан.
Нормативный документ, определяющий виды заработной платы и принятый в соответствии с Законом N108, - это Инструкция N323. Чтобы выяснить, какие из перечисленных в Инструкции N323 видов заработка будут приниматься к сведению при расчете средней заработной платы, придется обратиться к Декрету N 13-92 и Инструкции N12. Виды заработка, определенные в Инструкции N323, будут облагаться и подоходным налогом в соответствии со статьей 2 Декрета N13-92. Напомним, что объектом обложения подоходным налогом у граждан, имеющих постоянное местожительство в Украине, является совокупный налого-облагаемый доход за календарный год (состоящий из месячных совокупных налогооблагаемых доходов), полученный из различных источников, как на территории Украины, так и за ее пределами. Суммы выплат, не включаемые в совокупный налогооблагаемый доход, перечислены в статье 5 указанного Декрета.
Следовательно, в расчет средней заработной платы для определения размера пособия в связи с беременностью и родами будут включаться все виды заработка, перечисленные в Инструкции N323, кроме указанных в статье 5 Декрета N13-92. Бухгалтеру, определяющему виды заработка, облагаемые подоходным налогом и, соответственно, включаемые (или наоборот - не включаемые) в расчет средней заработной платы, для большей уверенности можно просмотреть и Инструкцию N12, в частности статью 2 "Объект налогообложения" и статью 5 "Суммы выплат, не включаемые в совокупный налогооблагаемый доход".
При расчете средней заработной платы необходимо учесть еще один нюанс. Постановлением N225 определено, что с заработной платы в размере 2200 гривень в месяц в расчете на каждое физическое лицо не взимаются страховые взносы (сборы) в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и Пенсионный фонд.
Таблица 1. Льготы беременным женщинам
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦Льготы для беременных женщин ¦ Объяснение ¦Осно- ¦
¦п/п¦ ¦ ¦вание ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦1 ¦Запрещается привлекать ¦Не касается тех, кто работает в ¦Ст.176¦
¦ ¦к ночным, сверхурочным работам,¦отраслях народного хозяйства, ¦КЗоТ ¦
¦ ¦работам в выходные дни и ¦где это обусловлено особой ¦ ¦
¦ ¦направлять их в командировку** ¦необходимостью и разрешено в ¦ ¦
¦ ¦ ¦качестве временной меры ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦2 ¦Переводятся на более легкую ¦При наличии медицинского ¦Ст.178¦
¦ ¦работу с сохранением среднего ¦заключения: 1. Снижаются нормы ¦КЗоТ ¦
¦ ¦заработка*** по предыдущей ¦выработки или нормы обслуживания.¦ ¦
¦ ¦работе ¦2. Женщина переводится на ¦ ¦
¦ ¦ ¦другую работу, более легкую и ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключающую воздействие ¦ ¦
¦ ¦ ¦неблагоприятных производственных ¦ ¦
¦ ¦ ¦факторов ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦3 ¦До решения вопроса о ¦На основании справки, выданной ¦Ст.178¦
¦ ¦предоставлении другой, более ¦медицинским учреждением. В этом ¦КЗоТ ¦
¦ ¦легкой, работы женщина подлежит¦случае листок нетрудоспособности ¦ ¦
¦ ¦освобождению от работы с ¦обследуемым не выдается**** ¦ ¦
¦ ¦сохранением среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработка за все пропущенные ¦ ¦ ¦
¦ ¦вследствие этого рабочие дни ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦ ¦1. Предоставляется оплачиваемый¦На основании медицинского ¦Ст.179¦
¦ ¦отпуск в связи с беременностью ¦заключения ' (больничного) ¦КЗоТ ¦
¦ ¦и родами продолжительностью 70 ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарныхдней до родов и 56 ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарных дней после родов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦начиная со дня родов. 2. При ¦ ¦ ¦
¦ ¦рождение двух и более детей ¦ ¦ ¦
¦ ¦и в случае осложнения родов ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпуск после родов - 70 ¦ ¦ ¦
¦ ¦календарных дней ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦4 ¦Независимо от продолжительности¦На основании медицинского ¦Ст.180¦
¦ ¦работы на данном предприятии в ¦заключения и заявления женщины ¦КЗоТ ¦
¦ ¦текущем рабочем году ежегодный ¦ ¦ ¦
¦ ¦отпуск (основной и ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительной) может быть ¦ ¦ ¦
¦ ¦присоединен к отпуску в связи с¦ ¦ ¦
¦ ¦беременностью и родами ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦5 ¦Запрещено отказывать женщинам в¦При отказе в приеме на работу ¦Ст.184¦
¦ ¦приеме на работу и снижать им ¦владелец или уполномоченный им ¦КЗоТ ¦
¦ ¦заработную плату по мотивам, ¦орган обязаны сообщать о ¦ ¦
¦ ¦связанным с беременностью ¦причинах отказа в письменной ¦ ¦
¦ ¦ ¦форме. Отказ в приеме на работу ¦ ¦
¦ ¦ ¦может быть обжалован в судебном ¦ ¦
¦ ¦ ¦порядке***** ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦7 ¦Предоставление путевок ¦1. Путевки в санатории и дома ¦Ст.185¦
¦ ¦в санатории и дома отдыха ¦отдыха предоставляются ¦КЗоТ ¦
¦ ¦и материальной помощи ¦бесплатно или на льготных ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиях. ¦ ¦
¦ ¦ ¦2. Размер материальной помощи ¦ ¦
¦ ¦ ¦не установ лен ни одним норматив-¦ ¦
¦ ¦ ¦ным документом ¦ ¦
+---+-------------------------------+---------------------------------+------¦
¦8 ¦Может быть установлен ¦1. На основании заявления женщины¦Ст.56 ¦
¦ ¦неполный рабочий день или ¦и медицинского заключения. ¦КЗоТ ¦
¦ ¦неполная рабочая неделя ¦2. Оплата труда осуществляется ¦ ¦
¦ ¦ ¦пропорционально отработанному ¦ ¦
¦ ¦ ¦времени или в зависимости ¦ ¦
¦ ¦ ¦от выработки ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
4. Пособие в связи с беременностью и родами
рассчитывается согласно Порядку N1266
В соответствии с п. 13 Порядка N1266, для расчета выплат в связи с беременностью и родами применяется среднедневная заработная плата. Она исчисляется путем деления начисленной за расчетный период? заработной платы ( налогооб-лагаемого дохода), из которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Затем, умножив полученную среднедневную заработную плату на количество рабочих дней, приходящихся на период "декретного" отпуска, получим величину пособия, которое необходимо выплатить будущей матери.
Приведем пример 1. Работница перед отпуском в связи с беременностью и родами проработала больше 6 месяцев. За последние 6 месяцев ей начислены 1800 грн заработной платы. На период, за который берется расчет, приходится 120 рабочих дней. Путем несложных подсчетов определим, что среднедневная заработная плата составила 15 грн (1800 грн : 120 раб. дней). Теперь исходя из положений Порядка N1266 рассчитаем размер пособия в связи с беременностью и родами, которое следует выплатить работнице. Для этого необходимо знать еще одну цифру - количество рабочих дней, приходящихся на отпуск в связи с беременностью и родами. Это количество определяется по графику работы предприятия: принимаются к сведению только рабочие дни. Итак, пускай, например, количество дней, приходящихся на период отпуска в связи с беременностью и родами, составило 85 рабочих дней. Теперь среднедневной доход, который по нашему примеру составил 15 грн, умножим на 85 дней. В результате получим сумму пособия в связи с беременностью и родами, которая выплачивается беременной работнице: 1275 грн.
5. Пособие в связи с беременностью и родами рассчитывается
исходя из доходов, полученных как по основному месту работы,
так и по совместительству
Того же мнения придерживается и Федерация профсоюзов Украины. Так, в материале Владимира Максимчука (см. "Вюник податковоТ служби Ук-раТни", сентябрь 2002 г., N33, с. 60) сказано, что при исчислении среднего заработка должна учитываться также заработная плата, полученная лицом на работе по совместительству, поскольку на нее начисляются страховые взносы. Ведь, в соответствии со ст. 53 Закона N2240, при исчислении среднего заработка для предоставления пособия в связи с временной нетрудоспособностью учитываются все виды заработной платы (дохода) в границах предельной суммы месячной заработной платы (дохода), на которую начисляются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование. В свою очередь, все той же статьей 53 предусмотрено: сам порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности определяется КМУ (Порядок N 1266).
Согласно Порядку N1266 и статье 50 Закона N2240, пособие предоставляется по основному месту работы на основании оригинала листка нетрудоспособности, к которому должна прилагаться и справка о заработной плате с места работы по совместительству. При уплате пособия в связи с беременностью и родами с учетом дохода, полученного по неосновному месту работы, следует учитывать все аргументы "за" и "против". Так, Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности в лице директора Б. Бочкалова письмом от 09.11.2001г. N04-04-821 разъяснил: в соответствии со статьей 50 Закона N2240 "материальное обеспечение и социальные услуги по общеобязательному государственному социальному страхованию назначаются и предоставляются застрахованным лицам только по основному месту работы. Указанным Законом не предусмотрена выплата пособия по месту работы по совместительству на основании справки о невыплате пособия по основному месту работы".
Из, приведенных выше аргументов можно сделать вывод: пособие в связи с беременностью и родами выплачивается только по основному месту работы, при этом учитываются доходы, полученные как по основному месту работы, так и по совместительству. При невыплате положенных выплат беременной совместительнице можно дождаться как минимум штрафа от ста до трехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а как максимум такой директор предприятия за невыплату установленных законом выплат согласно ст. 175 УКУ может быть лишен свободы на срок до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Примеры расчета средней заработной
платы для получения пособия в связи
с беременностью и родами
Напомним: средняя заработная плата для выплаты пособия в связи с беременностью и родами рассчитывается согласно Порядку N1266. Приведем примеры.
Пример 2. Отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется женщине однократно с 5 августа по 8 декабря 2002 года, т. е. на срок 126 дней . Согласно подсчетам на этот период приходится 89 рабочих дней. Период, по которому рассчитывается средняя заработная плата, приведен в таблице 2.
Таблица 2
+----------------------------------------------------------------------------+
¦N ¦ Месяц, ¦Основная ¦Дополнитель-¦ Количество ¦ Общая сумма, по ¦
¦п/п¦ который ¦зарплата,¦ная зарпла- ¦ отработанных ¦которой исчисляется ¦
¦ ¦ берется ¦ грн ¦та, грн ¦дней в расчетном¦ средняя зарплата, ¦
¦ ¦для расчета¦ ¦ ¦ периоде ¦ грн ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦1 ¦Февраль ¦ 900 ¦ ¦ 20 ¦ 900 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦2 ¦Март ¦ 450 ¦ 200 ¦ 20 ¦ 650 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦3 ¦Апрель ¦ 450 ¦ ¦ 22 ¦ 450 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦4 ¦Май ¦ 450 ¦ ¦ 18 ¦ 450 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦5 ¦Июнь ¦ 450 ¦ ¦ 20 ¦ 450 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦6 ¦Июль ¦ 450 ¦ 183 ¦ 20 ¦ 633 ¦
+---+-----------+---------+------------+----------------+--------------------¦
¦7 ¦Итого ¦ 2700 ¦ 383 ¦ 120 ¦ 3533 ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
Рассчитаем среднюю заработную плату для оплаты больничного в связи с беременностью и родами.
В соответствии с п. 14 Порядка N1266, среднедневная заработная плата (доход) исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачивались страховые взносы на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.
Следовательно, 3533 грн : 120 (рабочих дней) = 29,44 грн/день.
Отметим, что время отпуска в связи с беременностью и родами определяется в календарных днях, а оплачивается - за рабочие дни. Попытаемся объяснить. В соответствии со статьей 38 Закона N2240, указанное пособие назначается застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего потерю заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами. Поэтому и оплачивается отпуск только за рабочие дни, приходящиеся на его период. Их определяют по графику работы предприятия.
Итак, 29,44 грн (среднедневной доход) х 89 рабочих дней = 2620 грн.
В учете предприятия (работает по общей схеме налогообложения) начисления и выплаты определяются следующим образом (таблица 3).
Таблица 3
+----------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦Содержание хозяйственной операции ¦Бухгалтерский¦Сумма¦Налоговый ¦
¦п/п¦ ¦ учет ¦грн ¦ учет ¦
¦ ¦ +-------------¦ +----------¦
¦ ¦ ¦ Д-т ¦ К-т ¦ ¦ВД ¦ВР ¦
+---+-----------------------------------+------+------+-----+-----+----¦
¦1 ¦Начислено пособие в связи с ¦ 652 ¦ 661 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦беременностью и родами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------+------+-----+-----+----¦
¦2 ¦Получены деньги в кассу предприятия¦ 301 ¦ 311 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦на выплату пособия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------+------+------+-----+-----+----¦
¦3 ¦Выплачено пособие в связи с ¦ 661 ¦ 301 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦беременностью и родами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------+
Пример 3. Условия примера те же, что и в предыдущем.варианте, но предприятие работает на едином налоге. Для отражения хозяйственных операций предприятие использует класс 8 счетов (см. таблицу 4).
Таблица 4
+----------------------------------------------------------------------------+
¦ N ¦Содержание хозяйственной ¦Бухгалтерский учет¦Сумма¦ Налоговый учет ¦
¦п/п¦ операции +------------------¦ грн +---------------------¦
¦ ¦ ¦ Д-т ¦ К-т ¦ ¦ ВД ¦ ВР ¦
+---+-------------------------+-------+----------+-----+---------+-----------¦
¦ 1 ¦Начислено пособие в связи¦ 84 ¦ 661 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦с беременностью и родами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------+----------+-----+---------+-----------¦
¦ 2 ¦Отражена задолженность ¦ 652 ¦ 48 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦Фонда* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------+----------+-----+---------+-----------¦
¦ 3 ¦Выплачено пособие в связи¦ 661 ¦ 301 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦с беременностью и родами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-------+----------+-----+---------+-----------¦
¦ 4 ¦Отражен доход на сумму ¦ 311 ¦ 652 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦возмещения расходов на +-------+----------+-----¦ ¦ ¦
¦ ¦выплату пособия, посту- ¦ 48 ¦ 718 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦пившего от Фонда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦Списано на финансовый ¦
¦ ¦результат ¦
¦ 5 +------------------------------------------------------------------------¦
¦ ¦Доход от целевого назна- ¦ 718 ¦ 79 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦чения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------------------------+-------+----------+-----+---------+-----------¦
¦ ¦Расходы на выплату ¦ 79 ¦ 84 ¦2620 ¦ ¦ ¦
¦ ¦пособия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------------------------------------¦
¦* В соответствии с п. 5 Постановления Кабинета Министров Украины от ¦
¦30.08.2000 г. N 1352 "Об утверждении Порядка поступления в Фонд социального ¦
¦страхования средств, полученных от сумм фиксированного ¦
¦сельскохозяйственного налога, единого налога и от продажи специальных ¦
¦торговых патентов, их учета и использования", для того чтобы субъекты ¦
¦малого предпринимательства и субъекты предпринимательской деятельности ¦
¦(юридические и физические лица, в том числе использующие труд наемных ¦
¦работников) получили возмещение расходов на выплату пособия в связи с ¦
¦беременностью и родами, необходимо обратиться в Фонд по месту регистрации с ¦
¦заявлением (для юридических лиц - за подписью руководителя и главного ¦
¦бухгалтера или лица, исполняющего его обязанности) о перечислении им ¦
¦средств на выплаты. В свою очередь, Фонд в десятидневный срок после ¦
¦поступления заявления перечисляет средства сельскохозяйственным ¦
¦товаропроизводителям, субъектам малого предпринимательства и субъектам ¦
¦предпринимательской деятельности. ¦
+----------------------------------------------------------------------------+
________________________________________
* Согласно ст. 2 Закона N2240, застрахованное лицо - наемный работник, в пользу которого осуществляется общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением
** Согласно статье 31 Закона Украины от 14.10.92 г. N2694-X1/ "Об охране труда", за нарушение нормативных актов об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды органы государственного надзора по охране труда могут налагать штрафы на предприятия, организации, учреждения. Размер штрафа может достигать двух процентов месячного фонда заработной платы такого предприятия. Если установлен факт сокрытия несчастного случая, владелец может уплатить штраф в размере двадцати процентов месячного фонда заработной платы такого предприятия.
*** Средний заработок в этом случае определяется согласно Порядку N100. Если заработок беременной женщины на более легкой работе выше того, который она получала до перевода, ей выплачивается фактический заработок (ч. 4 ст. 178 КЗоТ).
**** Согласно Постановлению КМУ от 15.10.91 г. N268 "О сохранении средней заработной платы за беременными женщинами на период обследования в специализированных медицинских учреждениях".
***** Работник может обратиться с заявлением о решении трудового спора непосредственно в районный (городской) суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в делах об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 233 КЗоТ).
****** Не касается случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не больше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).
******* Расчетный период определяется в соответствии с п. 3 - 6 Порядка N1266. Расчетным периодом будут считаться последние полные 6 календарных месяцев, предшествовавших месяцу, в котором начинается случай нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.
Нормативная база
1. КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины.
2. УКУ - Уголовный кодекс Украины.
3. Закон N2240 - Закон Украины от 18.01.2001 г. N2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением.
4. Закон N108 - Закон Украины от 24.03.95 г. N108/95-ВР "Об оплате труда".
5. Декрет N13-92 - Декрет КМУ от 26.12.92 г. N13-92 "О подоходном налоге с граждан".
6. Постановление N225 - Постановление КМУ от 07.03.2001 г. N225 "О максимальной величине фактических расходов на оплату труда наемных работников, налогооблагаемого дохода (прибыли), совокупного налогооблагаемого дохода ( предельной сумме заработной платы (дохода), с которых взимаются страховые взносы (сборы) в социальные фонды".
7. Порядок N 1266 - Порядок исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. N1266,
8. Порядок N100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. N100.
9. Инструкция N323 - Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Минстата Украины от 11.12.95 г. N323.
10. Инструкция N12 - Инструкция о подоходном налоге с граждан, утвержденная приказом ГГНИУ от 21.04.93 г, N12.
11. Инструкция N455 - Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. N455.
"Киевский бухгалтер" N 2(92), январь 2002 г.
Подписной индекс 22259